Non è così che si fa qui! Una storia su come le organizzazioni sorgono e cadono - e possono risorgere di nuovo

Recensioni dei lettori

Il libro “Qui non si fa così!” di John Kotter e Holger Rathgeber è una favola che illustra le sfide e le opportunità del cambiamento organizzativo attraverso la storia dei suricati. Fornisce spunti di riflessione sulla necessità di leadership e gestione nelle organizzazioni, enfatizzando l'innovazione e la creatività e gestendo in modo efficace. Mentre alcuni lettori ne apprezzano la narrazione chiara e coinvolgente, altri lo criticano per la mancanza di soluzioni pratiche e praticabili da applicare nel mondo reale.

⬤ Narrazione coinvolgente e concisa, facile da leggere.
⬤ Illustra lezioni preziose sulla leadership e sulla gestione utilizzando il formato della favola.
⬤ Concetti applicabili a grandi organizzazioni e team.
⬤ Ottimo per comprendere l'equilibrio necessario tra gestione e leadership.
⬤ Incoraggia il pensiero innovativo e discute l'importanza di adattarsi al cambiamento.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato lo stile favolistico meno condensato e hanno preferito una scrittura commerciale più diretta.
⬤ Mancano soluzioni pratiche per implementare il cambiamento in scenari reali.
⬤ Può essere troppo semplicistico per i professionisti esperti di gestione del cambiamento.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che le idee non fossero nuove o rivoluzionarie.

(basato su 145 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--And Can Rise Again

Contenuto del libro:

Qual è la cosa peggiore che si può sentire quando si ha una buona idea al lavoro?

"Qui non si fa così".

Nel loro iconico bestseller Il nostro iceberg si sta sciogliendo, John Kotter e Holger Rathgeber hanno usato una semplice favola sui pinguini per spiegare il processo di guida delle persone attraverso grandi cambiamenti. Ora, dieci anni dopo, tornano con un'altra storia imperdibile che aiuterà qualsiasi team o organizzazione ad affrontare le sfide più grandi e a trasformarle in opportunità entusiasmanti.

C'era una volta un clan di suricati che viveva nel Kalahari, una regione dell'Africa meridionale. Dopo anni di crescita costante, una siccità ha ridotto drasticamente le risorse del clan e gli attacchi mortali degli avvoltoi sono aumentati. Mentre le cose continuano a peggiorare, l'armonia del clan va in frantumi. Il team esecutivo litiga sulle possibili soluzioni, e i suggerimenti dei lavoratori in prima linea ricevono una risposta che fa vacillare l'anima: "Qui non si fa così".

Così Nadia, un suricato brillante e avventuroso, si mette in viaggio alla ricerca di nuove idee per aiutare il suo clan in difficoltà. Scopre un gruppo molto più piccolo che opera in modo molto diverso, con un maggiore lavoro di squadra e agilità. Questi suricati hanno sviluppato soluzioni innovative per trovare cibo e sfuggire agli avvoltoi. Ma non tutto in questo piccolo clan è perfetto come sembra all'inizio.

Riuscirà Nadia a capire come combinare il meglio dei due mondi - un clan grande, disciplinato e ben gestito e un clan piccolo, informale e stimolante - prima che sia troppo tardi?

Questo libro distilla i decenni di esperienza di Kotter e la sua pluripremiata ricerca per rivelare perché le organizzazioni sorgono e cadono, e come possono rialzarsi di fronte alle avversità.