Modelli di coaching: Una prospettiva culturale: Guida allo sviluppo di modelli: per operatori e studenti di coaching

Recensioni dei lettori

Il libro di Diane Lennard offre una guida pratica e completa per i coach, indipendentemente dal loro livello di esperienza. Sottolinea l'importanza di sviluppare modelli di coaching personalizzati, basati su esperienze, valori e prospettive culturali individuali. Il libro include vari esercizi, valutazioni ed esempi, evidenziando in particolare il modello di Performance Coaching di successo della stessa Lennard.

⬤ Funziona per vari tipi di studenti e incoraggia modelli di coaching personalizzati.
⬤ Fornisce una solida panoramica sugli approcci al coaching e sulle teorie dell'apprendimento.
⬤ Contiene attività pratiche e valutazioni per aiutare i coach a identificare i propri valori e punti di forza.
⬤ Ben strutturato, coinvolgente e basato sulla ricerca, con un'attenzione particolare alle prospettive culturali.
⬤ Ispira la riflessione e l'autoconsapevolezza per migliorare l'autenticità del coaching.

⬤ Alcuni lettori ritengono che non fornisca tutte le risposte necessarie per lo sviluppo del coaching.
⬤ Richiede un'ulteriore esplorazione di altri modelli e teorie per una comprensione più completa.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching

Contenuto del libro:

Oltre a fornire un'analisi approfondita delle strategie per cambiare le prestazioni e dei fattori che possono influire sull'efficacia del coaching, questo libro offre un valore forse unico: invece di promuovere un approccio come il migliore, il dottor Lennard guida i lettori attraverso un processo altamente personalizzato per sviluppare il nostro modello di coaching individuale. Come risultato delle attività di riflessione del libro, ho rafforzato il mio senso di autenticità personale e ho visto nuovi modi di fare coaching e di collaborare pienamente con i dipendenti che possono avere prospettive molto diverse." -- Tita Theodora Beal, Learning & Development, Pfizer, Inc.

Questo è un libro saggio. L'idea essenziale da trarre è semplice e profonda. Sviluppare, perfezionare e applicare il proprio modello di coaching personalizzato (come proprietà). Molto viene fornito, nulla viene imposto. I lettori sono invitati a riflettere sulle esperienze, i punti di forza, i valori, le prospettive e lo stile unici e determinanti e a iniziare a creare il proprio "work in progress". Modelli di coaching sarà una lettura avvincente sia per i coach esperti che per i nuovi praticanti." -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; Coach professionista e conservatore di conversazioni.

Modelli di coaching: A Cultural Perspective incoraggia e assiste gli studenti e i professionisti del business coaching a sviluppare e applicare i propri modelli di coaching. L'intero campo del coaching trarrà beneficio dall'avere coach che utilizzano i loro modelli per migliorare continuamente la loro pratica.

La prima parte di questo libro presenta il processo di sviluppo del modello esaminando la relazione tra cultura, credenze e comportamento nel contesto del coaching. Spiega l'importanza di identificare i fattori culturali che influenzano il modo in cui i coach approcciano le interazioni di coaching e i loro modelli di coaching.

La seconda sezione fornisce ai coach informazioni e strategie per sviluppare modelli di coaching personalizzati, applicarli a contesti specifici e riflettere sulle loro interazioni per affinare le loro pratiche di base di coaching.

La terza parte descrive l'evoluzione del modello di coaching dell'autrice - il Performance Coaching Model - e illustra come un coach incorpori prospettive e set di competenze, conoscenze ed esperienze uniche nella sua pratica di coaching.