Materiale per la leadership: Come l'esperienza personale modella la presenza dei dirigenti

Recensioni dei lettori

Il libro di Diana Jones offre una profonda esplorazione della leadership, concentrandosi sull'importanza dell'autoconsapevolezza, dell'intelligenza emotiva e degli aspetti personali dell'essere leader. Fornisce spunti pratici, casi di studio e strumenti per lo sviluppo personale e professionale, rendendolo una risorsa preziosa per i leader attuali e aspiranti.

Il libro è apprezzato per i consigli pratici, le intuizioni profonde e lo stile di scrittura coinvolgente. I lettori apprezzano l'attenzione all'intelligenza emotiva e alla consapevolezza di sé nella leadership, nonché l'uso di esempi di vita reale e di casi di studio. Il libro viene descritto come trasformativo e rilevante per vari contesti di leadership, incoraggiando i lettori a coltivare la loro presenza autentica e a comprendere le interrelazioni nella leadership.

Sebbene il libro sia ben accolto, alcuni lettori potrebbero trovare il concetto di “presenza” difficile da definire o sviluppare. Inoltre, si può temere che le sfumature del contenuto non siano adatte a tutti, in particolare a coloro che non hanno familiarità con le teorie o le pratiche di leadership.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership Material: How Personal Experience Shapes Executive Presence

Contenuto del libro:

Come si diventa influenti? Quali sono le qualità che fanno sì che le persone siano attratte da voi? E come si fa a svilupparle?

L'esperienza personale è la materia prima per costruire la presenza dei dirigenti.

Considerata come "permalosa", intangibile e invisibile, la maggior parte dei leader separa la propria vita personale da quella professionale. Diana Jones, executive coach, sostiene che questo non è saggio. Infatti, il "lato morbido" della leadership - l'empatia, la compassione e la comunicazione autentica derivata dall'esperienza personale - è potente ed essenziale per migliorare la presenza dei dirigenti, influenzare gli altri e ottenere risultati.

Attraverso storie ed esempi avvincenti tratti dalle sessioni di coaching della Jones, i lettori impareranno come apportare cambiamenti comportamentali duraturi che produrranno migliori risultati aziendali e creeranno allineamento tra gruppi eterogenei utilizzando l'empatia e il linguaggio della leadership.