Leve di leadership: Liberare il potere delle relazioni per una partecipazione, un allineamento e risultati di squadra eccezionali

Recensioni dei lettori

Le leve della leadership di Diana Jones fornisce ai leader strumenti pratici e approfondimenti per migliorare le dinamiche di gruppo e il coinvolgimento. Il libro sottolinea l'importanza delle relazioni positive nella leadership e offre una nuova prospettiva che si discosta dai tradizionali testi di management. I lettori apprezzano i consigli pratici basati sull'esperienza del mondo reale, che lo rendono una risorsa preziosa per i leader a tutti i livelli.

Il libro offre strumenti pratici per i leader, sottolinea l'importanza dei legami umani, include numerosi esempi reali e fornisce una nuova prospettiva sulla leadership. Molti lettori si sentono rafforzati e attrezzati per migliorare le dinamiche e l'efficacia dei team. Il libro è consigliato sia ai leader nuovi che a quelli esperti.

Alcuni recensori hanno notato che non ci sono rivelazioni rivoluzionarie, suggerendo che, sebbene le intuizioni siano preziose, potrebbero non essere del tutto nuove. Inoltre, l'attrattiva del libro può essere soggettiva, a seconda degli stili e dei contesti di leadership individuali.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership Levers: Releasing the Power of Relationships for Exceptional Participation, Alignment, and Team Results

Contenuto del libro:

C'è un'epidemia di fallimenti della leadership, sia che si tratti di qualcosa di piccolo come una riunione, sia che si tratti di implementare un cambiamento a livello aziendale. I leader conoscono quella sensazione di affondamento quando emerge un divario tra loro e i gruppi con cui hanno più bisogno di impegnarsi. I leader e le scuole di business stanno cercando la causa nei posti sbagliati.

Ciò che frena la maggior parte dei leader, come se avessero sempre il piede sul freno, è l'incapacità di coinvolgere e ottenere l'allineamento. Questo libro ne illustra le ragioni.

I leader raramente riconoscono che:

⬤ La formazione del comportamento del gruppo è descrivibile come un processo che possono imparare. Invece, cadono inconsciamente in modelli di relazione influenzati dalle prime esperienze familiari.

⬤ I modelli di relazione informali hanno un effetto drammatico sui risultati, ed è per questo che gli uccelli in volo riescono a cambiare rotta senza scontrarsi.

La leadership e la collaborazione sono principalmente una questione di principi e di processo, e non solo di personalità e di contenuti. Se i leader padroneggiano il processo, ottengono risultati costanti.

Questo libro rivela le leve di leadership per liberare il potere delle relazioni per ottenere partecipazione, allineamento e risultati eccezionali nelle organizzazioni. Consente ai leader di sfruttare la genialità che spesso giace dormiente e non sfruttata all'interno delle loro organizzazioni. I lettori avranno i principi e gli strumenti per andare oltre l'agenda, impegnarsi veramente con chi li circonda e liberare le capacità non sfruttate all'interno delle loro organizzazioni. Queste qualità e competenze ispireranno collaboratori e dipendenti.