Leadership senza drammi: Come i leader illuminati trasformano la cultura sul posto di lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro di Marlene Chism “No-Drama Leadership” offre spunti e strumenti pratici ai leader per promuovere la responsabilità, la comunicazione e l'impegno sul posto di lavoro, riducendo i drammi e aumentando la produttività. Lo stile di scrittura empatico e diretto dell'autrice risuona con i lettori, rendendo accessibili concetti complessi. Molti recensori sottolineano la prospettiva unica dell'autrice, che ha ricoperto sia ruoli di comando che di prima linea e che arricchisce i suoi insegnamenti. Tuttavia, alcuni notano che il libro non è adatto ai leader che non sono disposti a fare introspezione o ad abbracciare il cambiamento.

** Stile di scrittura empatico e diretto che risuona con i lettori. ** Offre strumenti pratici e spunti pratici per i leader. ** Affronta l'importanza della responsabilità, della comunicazione e dell'impegno. ** Prospettiva unica, che deriva da un background di lavoro in prima linea e di leadership. ** Incoraggia la responsabilità personale e la riflessione dei leader. ** Valido sia per i nuovi professionisti che per quelli più esperti.

** Non è adatto ai leader che non sono disposti ad auto-riflettere. ** Può risultare impegnativo per coloro che sono resistenti al cambiamento. ** Alcuni lettori desiderano approfondire alcune aree o fornire ulteriori esempi.

(basato su 41 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

No-Drama Leadership: How Enlightened Leaders Transform Culture in the Workplace

Contenuto del libro:

Scelta. Potenza.

Velocità. I leader di oggi devono continuamente confrontarsi con queste forze. Ma con troppe scelte, troppo potere e troppa velocità, i leader spesso prendono decisioni in uno stato di forte emozione (e di dramma).

Le decisioni affrettate sono spesso sbagliate e in questo clima non c'è posto per nascondersi.

La privacy appartiene al passato. Sono finiti i tempi in cui si copriva o si ignorava un problema.

Nell'odierna cultura della trasparenza, il processo decisionale dei leader è più vulnerabile che mai, ed è più che mai critico farlo nel modo giusto. No-Drama Leadership di Marlene Chism presenta proprio il modello di cui il mondo aziendale ha bisogno. Utilizzando casi di studio, liste di controllo ed esempi provenienti da vari livelli gerarchici della leadership e da una varietà di settori, Chism introduce i cambiamenti di mentalità e le abilità pratiche necessarie per sviluppare leader illuminati, il cui processo decisionale scaturisce da un luogo molto più fondato e allineato.

Imparerete a: Identificare i segnali di disallineamento Aumentare l'efficacia della vostra leadership Utilizzare i quattro quadranti del cambiamento come catalizzatore per la crescita della leadership Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti Sfruttare i doni e i talenti dei vostri dipendenti Comunicare in modo strategico Creare una cultura della responsabilità Aumentare l'innovazione e la produttività attraverso la responsabilizzazione Il leader di oggi ha bisogno di qualcosa di più della posizione, del potere o dell'acume commerciale. Il leader di oggi ha bisogno di qualcosa di più dell'autogestione, delle capacità di comunicazione o dell'intelligenza emotiva. Abbiamo bisogno di leader allineati, consapevoli e responsabili, che sappiano bilanciare le scelte e il potere con la saggezza e la responsabilità: leader che abbraccino e incarnino sia il gioco interiore della crescita della leadership sia il gioco esteriore dei risultati aziendali, modellando sia la mentalità sia le azioni che trasformano le culture che guidano.