Leadership positiva (stampa grande 16pt)

Recensioni dei lettori

Il libro “Leadership positiva” di Kim Cameron sottolinea l'importanza delle strategie di leadership positiva che producono diversi vantaggi per gli individui e le organizzazioni. Discute concetti come la devianza positiva e fornisce consigli pratici, supportati da ricerche di psicologia positiva e studi organizzativi. Nel complesso, i lettori trovano il testo perspicace e applicabile per lo sviluppo delle capacità di leadership, anche se alcuni criticano il tono accademico e la mancanza di dati diretti.

⬤ Ben studiato e supportato da prove empiriche.
⬤ Offre strategie pratiche per una leadership positiva.
⬤ Facile da leggere e da capire.
⬤ Fornisce concetti preziosi come clima positivo, relazioni, comunicazione e significato.
⬤ Contiene esempi significativi e motivazioni per i leader. Altamente raccomandato da molti lettori.

⬤ Alcuni trovano lo stile di scrittura un po' accademico.
⬤ Critiche per la mancanza di dati concreti e per il fatto che si basa su riferimenti ad altre opere.
⬤ Alcuni ritengono che i principi presentati possano richiedere uno sforzo significativo per essere attuati in modo efficace.

(basato su 36 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Positive Leadership (Large Print 16pt)

Contenuto del libro:

La leadership dovrebbe essere molto più che centrare gli obiettivi ed evitare gli errori. Kim Cameron mostra come andare oltre il successo ordinario per raggiungere un'efficacia straordinaria, risultati spettacolari e ciò che egli chiama "prestazioni positivamente devianti", ossia prestazioni molto al di sopra della norma. La leadership positiva consente di prosperare e prosperare, anziché limitarsi ad affrontare ostacoli e impedimenti. Aiuta a far emergere il meglio della natura umana. Cameron è uno dei fondatori del nuovo campo della Positive Organizational Scholarship, che studia le organizzazioni con prestazioni insolitamente elevate. In Positive Leadership si basa sulle scoperte di questo campo e di quello alleato della psicologia positiva, che si concentra sugli individui ad alto funzionamento, nonché sulle metodologie di cambiamento organizzativo positivo. Egli identifica quattro strategie di leadership interconnesse:

Clima positivo: promuovere emozioni come l'ottimismo, la compassione e la gratitudine.

Relazioni positive: costruire reti di energia positiva e sviluppare attività basate sulla forza.

Comunicazioni positive: favorire il miglior feedback di sé e modelli di comunicazione di supporto.

Significato positivo: aiutare le persone a trovare uno scopo profondo e un senso di vocazione.

Cameron cita le ricerche empiriche su cui queste strategie sono basate e che ne supportano l'efficacia, illustra un processo comprovato per la loro attuazione e include uno strumento di autovalutazione e una guida per assistere i leader nel processo di implementazione. Positive Leadership è una guida concisa, accuratamente studiata e pratica che ogni leader può utilizzare per generare risultati davvero sorprendenti.