Leadership compassionevole: Come fare cose difficili in modo umano

Recensioni dei lettori

Il libro “Leadership compassionevole” presenta un'argomentazione forte a favore dell'integrazione della compassione nelle strategie di leadership. Offre consigli pratici, approfondimenti ed esempi di vita reale per aiutare i leader a creare una cultura positiva sul posto di lavoro. Tuttavia, alcuni recensori hanno espresso preoccupazione per la sua semplicità e la visione ristretta della natura umana, suggerendo che manca di profondità in alcune aree.

⬤ Consigli pratici e attuabili per i leader.
⬤ Combina esempi del mondo reale con intuizioni basate sulla ricerca.
⬤ Promuove la compassione come punto di forza della leadership.
⬤ Capitoli organizzati con punti chiave e linguaggio accessibile.
⬤ Offre strategie specifiche per incorporare la compassione nella leadership.

⬤ Alcuni recensori hanno trovato il contenuto eccessivamente semplicistico e di mentalità ristretta.
⬤ I critici hanno notato una mancanza di profondità nell'esplorare la natura umana e l'individualità.
⬤ Alcuni lettori hanno suggerito che manca di sostanza e di un progetto rigoroso rispetto a schemi di leadership più completi.

(basato su 27 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way

Contenuto del libro:

La leadership è difficile. Ma come si fa a bilanciare la compassione per le persone e l'efficacia nel portare a termine il lavoro?

Una pandemia globale, una disoccupazione ai livelli della depressione, disordini civili e politici. Da New York a Barcellona a Hong Kong, sembra che il mondo come lo conosciamo stia vacillando. Le economie si stanno sgretolando, i posti di lavoro stanno scomparendo. In tutto questo, il nostro spirito viene messo alla prova. Ora più che mai, è imperativo che i leader dimostrino compassione.

La compassione è la qualità di avere intenzioni positive e una reale preoccupazione per gli altri. La compassione nella leadership crea legami più forti tra le persone. Migliora la collaborazione, innalza i livelli di fiducia e aumenta la lealtà. Inoltre, gli studi dimostrano che i leader compassionevoli sono percepiti come più forti e competenti.

Ma, come dimostrano il fondatore e amministratore delegato di Potential Project Rasmus Hougaard e la sua coautrice di lunga data Jacqueline Carter in questo libro potente e pratico, la maggior parte dei leader e degli esperti trascura un aspetto chiave della leadership compassionevole: la compassione da sola non basta. È sempre necessario bilanciare la cura per le persone con la saggezza della leadership: l'efficacia nel portare a termine le cose. Questi due elementi - saggezza e compassione - sono sempre in tensione tra loro, e ogni leader ha sperimentato momenti in cui ha sbagliato troppo da una parte o dall'altra, con conseguenze costose.

Essere un leader efficace spesso richiede di dare feedback difficili, di prendere decisioni dure che deludono le persone e, in alcuni casi, di licenziare. La compassione nella leadership non può andare a scapito della saggezza e dell'efficacia. Sono necessarie entrambe e questo libro mostra come trovare il giusto equilibrio.

Con storie ricche ed esempi basati sui dati di quindicimila leader in più di cinquemila aziende in quasi cento Paesi, oltre a strumenti pratici, valutazioni e consigli per leader e manager di ogni livello, Compassionate Leadership è la guida indispensabile per svolgere il duro lavoro della leadership in modo umano.