Leadership co-attiva, seconda edizione: Cinque modi di guidare [Edizione a stampa grande 16 pt].

Recensioni dei lettori

Il libro “Ognuno è un leader” presenta una prospettiva trasformativa sulla leadership, sottolineando che ognuno ha il potenziale per essere leader in vari contesti, sia al lavoro che a casa. Offre un quadro chiaro e perspicace per la comprensione della leadership attraverso esempi pratici e incoraggia la crescita personale senza la pressione di migliorare costantemente i difetti. L'ultima edizione include esercizi aggiornati e prospettive più ampie sulla leadership, in particolare in relazione alle disuguaglianze e alle dinamiche di potere.

Il libro offre un modello di leadership universalmente applicabile che valorizza tutti gli stili di leadership. È ben scritto, facile da capire e include molti esercizi pratici. I lettori apprezzano l'approccio trasformativo e antistress, nonché la sua rilevanza per le dinamiche sociali attuali. È stimolante sia per l'auto-miglioramento che per l'empowerment nei ruoli di leadership, il che lo rende adatto a un'ampia gamma di lettori.

Alcuni lettori hanno difficoltà con concetti specifici, come le “posture” citate nel libro. Inoltre, sebbene il libro sia apprezzato per il suo approccio ampio, alcuni potrebbero ritenere che manchi di profondità in alcune aree della leadership tradizionale che sono ancora rilevanti.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Co-Active Leadership, Second Edition: Five Ways to Lead [Large Print 16 Pt Edition]

Contenuto del libro:

I modelli di leadership unidimensionali e dall'alto verso il basso sono irrimediabilmente superati nel mondo di oggi, in rapida evoluzione, e sprecano la capacità di leadership presente in tutta l'organizzazione.

In questo libro visionario, Karen e Henry Kimsey-House propongono un modello che sfrutta le possibilità di molti piuttosto che affidarsi al potere di uno solo. Il loro rivoluzionario approccio a cinque dimensioni riconosce che la leadership deve essere fluida e flessibile e che i ruoli dei leader e dei seguaci devono cambiare a seconda della situazione.

La Leadership Co-Attiva invita tutti noi a condividere le nostre competenze e permette di far emergere soluzioni collaborative che altrimenti non sarebbero mai state possibili.