Leadership co-attiva: Cinque modi di guidare (stampa grande 16pt)

Recensioni dei lettori

Nel complesso, il libro presenta un approccio moderno e stimolante alla leadership, che risuona con molti lettori, enfatizzando la responsabilità condivisa e l'adattabilità. Tuttavia, alcuni recensori ritengono che manchi di originalità e profondità, suggerendo che non offra nuovi spunti sostanziali rispetto alle risorse esistenti.

Il libro è accessibile e di facile lettura e fornisce concetti chiari che possono essere applicati in vari contesti. Invita a una comprensione più ricca della leadership e incoraggia la crescita personale nei ruoli di leadership. Molti lettori hanno trovato i principi trasformativi e rilevanti, che lo rendono utile sia per i leader esperti che per quelli emergenti.

Alcuni recensori hanno criticato il libro per la sua ripetitività e la mancanza di profondità, e alcuni hanno ritenuto che il contenuto fosse troppo vago e di senso comune. Alcuni ritengono che il libro contenga poche informazioni nuove rispetto alle risorse online gratuite e alcuni ritengono che non sia degno delle sue lodi, definendolo una perdita di tempo.

(basato su 77 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Co-Active Leadership: Five Ways to Lead (Large Print 16pt)

Contenuto del libro:

I modelli di leadership unidimensionali e dall'alto verso il basso sono irrimediabilmente obsoleti nel mondo di oggi, in rapida evoluzione, e sprecano la capacità di leadership presente in tutta l'organizzazione.

In questo libro visionario, Karen e Henry Kimsey House propongono un modello che sfrutta le possibilità di molti piuttosto che affidarsi al potere di uno solo. Il loro rivoluzionario approccio a cinque dimensioni riconosce che la leadership deve essere fluida e flessibile e che i ruoli dei leader e dei seguaci devono cambiare a seconda della situazione.

La Leadership Co-Attiva invita tutti noi a condividere le nostre competenze e fa emergere soluzioni collaborative che altrimenti non sarebbero mai state possibili.