Leader e leadership

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Titolo originale:

Leaders and Leadership

Contenuto del libro:

“In Occidente, e in particolare in America, abbiamo convinzioni profondamente radicate in1. Evoluzione - l'idea che tutte le cose si evolvono costantemente nella “giusta” direzione; 2.

Progresso - l'idea che tutto ciò che è più nuovo è migliore, che si tratti di una “teoria” o di uno strumento tecnologico; e3. Il consenso: l'idea che più persone adottano una nuova idea, una nuova moda o un'automobile, più è probabile che “abbiano ragione”. Così passiamo da una nuova moda alla nuova moda successiva.

Crediamo che il cambiamento sia un progresso.

E abbiamo fiducia che i cambiamenti su cui non abbiamo controllo ci stiano portando dove dovremmo andare, poiché “evolvere” è inevitabile. Sono convinzioni che strutturano il nucleo dei nostri pensieri e della nostra vita.

Sono convinzioni che ci portano a vedere il mondo come lineare e letterale. La maggior parte delle civiltà più longeve del passato - i nativi americani, per esempio - erano cicliche. Ci si aspettava che ogni generazione riprendesse e replicasse quella precedente, con solo piccoli cambiamenti nell'esecuzione.

Questi popoli sono stati per migliaia di anni custodi della verità, custodendo con cura le verità che erano state loro tramandate dal passato. Noi, invece, siamo cercatori di verità e inventiamo sempre nuove verità per rendere obsolete quelle esistenti. Di conseguenza, cerchiamo la “saggezza” per vivere e per gestire le nostre organizzazioni nelle più recenti emanazioni dei nostri guru ed “esperti”.

Così facendo, ci sfugge la saggezza dei secoli. Questo libro cerca di rimediare a questo errore di pensiero.

Lee Thayer ci mostra in questo libro come trovare la saggezza che potrebbe fare la differenza nelle nostre vite e nelle nostre aziende. Pochi sarebbero più qualificati per farlo”.