Le regole della cultura: I 10 principi fondamentali della cultura aziendale e come usarli per creare un maggiore successo aziendale

Recensioni dei lettori

Il libro “La cultura regna! - The 10 Core Principles of Corporate Culture” di John Childress offre un'analisi completa della cultura organizzativa e del suo ruolo critico nel guidare le performance aziendali. Attraverso principi pratici e preziosi casi di studio di clienti, sottolinea l'importanza di allineare la cultura alla strategia per adattarsi ad ambienti in continua evoluzione. La scrittura è chiara e accessibile, rendendo più comprensibili le complesse teorie culturali.

Il libro fornisce una prospettiva unica sulla cultura organizzativa, supportata da un'ampia esperienza e da casi di studio reali. Offre spunti pratici ai leader per una gestione efficace della cultura e sottolinea l'importanza della cultura nel guidare il successo aziendale. I lettori lo hanno trovato perspicace, stimolante e stimolante, in particolare per coloro che mirano a raggiungere obiettivi organizzativi ambiziosi. Lo stile di scrittura è apprezzato per essere chiaro e coinvolgente.

Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti troppo elevati se non hanno un forte interesse per la cultura aziendale. Il libro potrebbe non approfondire strategie molto dettagliate, concentrandosi invece su principi più ampi. Inoltre, potrebbe risultare ostico per coloro che non hanno familiarità con la terminologia utilizzata nelle discussioni sul comportamento organizzativo.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success

Contenuto del libro:

LA CULTURA GOVERNA, E LA CULTURA HA DELLE REGOLE.

Mentre tutti parlano di cultura aziendale e della sua importanza per il successo aziendale, i principi e i fattori fondamentali che costruiscono, modellano e sostengono la cultura aziendale sono poco conosciuti. In questo libro tempestivo, John R. Childress dimostra che la maggior parte delle nostre conoscenze sulla cultura aziendale sono sbagliate. La cultura aziendale è un sistema aziendale e, come ogni sistema aziendale critico, è composta da molteplici fattori che interagiscono tra loro per influenzare il "modo in cui le cose funzionano qui" e, in ultima analisi, i risultati aziendali.

Se non capite la vostra cultura, non capite la vostra azienda.

Con oltre 35 anni di esperienza nella consulenza e nel supporto a CEO, Consigli di Amministrazione e dirigenti senior su come la cultura influisce sui risultati aziendali, John illustra i 10 principi fondamentali della cultura aziendale e come possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni aziendali, l'esperienza dei clienti e il coinvolgimento dei dipendenti. Questo libro esplora anche l'impatto della cultura aziendale su importanti sfide aziendali, come l'innovazione, le fusioni e le acquisizioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione dei clienti, la creazione di valore, la crescita aziendale, lo sviluppo della leadership, l'esecuzione della strategia, i turnaround, le start-up, la trasformazione digitale e la globalizzazione.