La soluzione culturale: Una guida pratica per costruire una cultura dinamica in modo che le persone amino venire a lavorare e realizzare grandi cose insieme

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per le sue intuizioni pratiche sulla creazione di una cultura dinamica in vari ambienti, compresi i luoghi di lavoro e la vita personale. I lettori apprezzano l'empowerment che offre e molti lo trovano una lettura trasformativa che fornisce strategie attuabili per il miglioramento in contesti sia professionali che personali. Tuttavia, ci sono problemi con le condizioni di alcune copie e una menzione di pagine mancanti in un caso.

⬤ Fornisce passi pratici per migliorare la cultura organizzativa.
⬤ Utile per vari ambienti, non solo aziendali.
⬤ Messaggio stimolante che incoraggia a prosperare in diversi aspetti della vita.
⬤ Facile da leggere e coinvolgente.
⬤ Offre strategie concrete per raggiungere l'eccellenza e trattenere i talenti.

⬤ Alcune copie arrivano danneggiate o con pagine mancanti.
⬤ Alcuni lettori hanno trovato deludenti le condizioni del libro al suo arrivo.
⬤ Riconoscimento del fatto che molte organizzazioni non danno priorità alla cultura o alla formazione per i ruoli di manager.

(basato su 37 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Culture Solution: A Practical Guide to Building a Dynamic Culture So People Love Coming to Work and Accomplishing Great Things Together

Contenuto del libro:

I sei principi fondamentali di una cultura dinamica sono universali e immutabili. In The Culture Solution, il consulente aziendale e autore dei bestseller del New York Times The Dream Manager e Off Balance presenta i sei principi duraturi di una cultura dinamica in modo estremamente pratico e stimolante. Se volete... far crescere la vostra azienda.

Attirare, far crescere e trattenere i migliori talenti.

Imparare la chiave per assumere nel 21° secolo.

Insegnare a ogni persona della vostra organizzazione che ha un ruolo da svolgere nel rendere la cultura migliore oggi di ieri... questo libro è per voi e per ogni persona del vostro team.