La proposta di valore delle risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro “The HR Value Proposition” di Dave Ulrich e Wayne Brockbank è considerato una risorsa completa per i professionisti delle risorse umane che vogliono trasformare le risorse umane in un partner strategico all'interno delle organizzazioni. Fornisce un quadro di riferimento per l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi aziendali, insieme a spunti di riflessione tratti da ricerche approfondite che hanno coinvolto migliaia di professionisti HR. Tuttavia, alcuni lettori lo hanno trovato noioso o hanno ricevuto il libro in ritardo.

⬤ Fornisce un'eccellente tabella di marcia per trasformare le Risorse Umane in un partner strategico.
⬤ Offre una grande quantità di informazioni e spunti pratici per i professionisti e i manager delle risorse umane.
⬤ Include un quadro completo per allineare le risorse umane alla strategia organizzativa.
⬤ È altamente raccomandato come riferimento per i professionisti delle risorse umane, gli studenti laureati e i manager.
⬤ Ha ricevuto un feedback positivo per la sua rilevanza e applicazione nelle moderne pratiche HR.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il libro noioso e meno coinvolgente del previsto.
⬤ Sono state citate esperienze di consegna tardiva.
⬤ La complessità dell'implementazione dei cambiamenti delineati può richiedere un supporto dall'alto verso il basso, rendendo la cosa impegnativa per i singoli professionisti delle risorse umane.

(basato su 30 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The HR Value Proposition

Contenuto del libro:

Il best seller internazionale Human Resource Champions ha contribuito a definire l'agenda delle risorse umane per gli anni '90 e ha permesso ai professionisti delle risorse umane di diventare partner strategici delle loro organizzazioni. Ma guadagnarsi un posto al tavolo dei dirigenti è stato solo l'inizio.

I leader delle risorse umane di oggi devono anche portare un valore sostanziale a quel tavolo. Sulla base di uno studio durato 16 anni su oltre 29.000 professionisti delle risorse umane e manager di linea, i principali esperti di risorse umane Dave Ulrich e Wayne Brockbank propongono The HR Value Proposition. Gli autori sostengono che la creazione di valore per le risorse umane richiede una profonda comprensione delle realtà aziendali esterne e di come i principali stakeholder, sia all'interno che all'esterno dell'azienda, definiscono il valore.

Ulrich e Brockbank forniscono strumenti pratici e fogli di lavoro per sfruttare queste conoscenze al fine di creare pratiche HR, costruire capacità organizzative, progettare strategie HR e mobilitare risorse che creino valore per clienti, investitori, dirigenti e dipendenti. Scritto dai più importanti pionieri del settore, questo libro traccia il percorso che i professionisti delle risorse umane devono seguire per guidare le loro organizzazioni verso il futuro.

Ulrich è professore alla University of Michigan School of Business e autore di 12 libri e oltre 100 articoli sul tema delle risorse umane. Brockbank è professore di economia presso la University of Michigan School of Business, autore di premiati articoli sulla strategia delle risorse umane e consulente di importanti organizzazioni globali.