La diversità oltre le parole: Una guida di coaching per sfidare i pregiudizi

Recensioni dei lettori

Il libro è una guida pratica e completa alla diversità e all'inclusione (D&I), che offre strumenti e strutture per integrare la D&I nella cultura quotidiana del luogo di lavoro. Il libro pone l'accento sulla responsabilità personale e sui passi da compiere per gli individui e le organizzazioni, per andare oltre la conformità superficiale e passare a un cambiamento significativo.

Il libro fornisce strumenti e schemi chiari e pratici, come il modello COMMIT, per promuovere la D&I. Include attività pratiche, esercizi di riflessione ed esempi reali. I lettori apprezzano la voce autentica dell'autrice e la sua capacità di comunicare efficacemente idee complesse. È una risorsa necessaria per chiunque sia coinvolto negli sforzi di D&I, che sfida i lettori a pensare in modo più profondo all'inclusione.

Alcuni lettori erano inizialmente scettici e ritenevano che fossero disponibili molti libri sulla D&I. Tuttavia, la maggior parte di loro ha trovato questo libro particolare e prezioso. Non sono stati menzionati svantaggi di rilievo, il che indica un'accoglienza generalmente positiva.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias

Contenuto del libro:

La'Wana Harris ha aperto gli occhi di questo coach sul potere delle pratiche di coaching per creare nuovi percorsi per il lavoro sulla diversità e l'inclusione, indipendentemente dal fatto che si abbia o meno una formazione formale come coach. Leggete questo libro e contribuite a creare ambienti di lavoro con un impegno e un accesso onesti per tutti".

--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach e due volte #1 Leadership Thinker al mondo.

La brutta verità sulla diversità è che alcune persone temono di dover rinunciare al proprio potere perché gli altri abbiano una possibilità. Il metodo di Inclusion Coaching di La'Wana Harris aiuta le persone a capire che condividere il potere non significa perderlo.

L'elefante nella stanza del lavoro sulla diversità è che le persone con privilegi devono usarli per permettere agli altri di avere pari accesso al potere. Questo è spesso il motivo per cui gli sforzi per la diversità vacillano: le persone credono nella diversità finché non sentono di dover rinunciare a qualcosa. Come facciamo a convincerli di questo cambiamento?

La'Wana Harris presenta l'Inclusion Coaching, un nuovo strumento basato su ricerche all'avanguardia che identifica le fasi di preparazione, implementazione e "auto-lavoro" necessarie per aiutare individui, team e organizzazioni a costruire una cultura sostenibile dell'inclusione. Il modello COMMIT di Harris, articolato in sei fasi - Impegnarsi in un'azione coraggiosa, Aprire gli occhi e le orecchie, Andare oltre le parole, Fare spazio alle controversie e ai conflitti, Invitare nuove prospettive e Dire la verità anche quando fa male - fornisce un processo collaudato per rendere le persone consapevoli dei propri pregiudizi consci e inconsci e dei passi concreti per rendere l'inclusione una realtà incorporata.

La Harris offre ai manager e ai coach per la diversità nuovi modelli per dare a tutti, dai dipendenti agli amministratori delegati, la possibilità di "fare" inclusione e di affrontare pregiudizi radicati che spesso sono invisibili. L'autrice affronta la crescente necessità di sfidare i pregiudizi e di costruire culture autentiche in cui tutti possano sentire un senso di appartenenza.