Guida all'azione per la diversità oltre le parole

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Titolo originale:

Action Guide for Diversity Beyond Lip Service

Contenuto del libro:

Ci sono i gruppi di risorse per i dipendenti, i consigli di inclusione e i corsi di formazione sui pregiudizi inconsci: qual è il prossimo passo? L'elefante nella stanza del lavoro sulla diversità è che le persone con privilegi devono usarli per consentire agli altri di avere pari accesso al potere. Come facciamo a convincerli di questo cambiamento? La'Wana Harris presenta l'Inclusion Coaching, un nuovo strumento che identifica le fasi di preparazione, implementazione e "auto-lavoro" necessarie per aiutare individui, team e organizzazioni a costruire una cultura sostenibile dell'inclusione.

"La'Wana Harris ha aperto gli occhi di questo coach sul potere delle pratiche di coaching per creare nuovi percorsi per il lavoro sulla diversità e l'inclusione, indipendentemente dal fatto che si abbia o meno una formazione formale come coach. Leggete questo libro e contribuite a creare ambienti di lavoro con un impegno onesto e un accesso per tutti".

-- Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach e due volte #1 Leadership Thinker in the World.

"La'Wana Harris vuole farci capire che l'inclusività è una responsabilità di tutti. Non c'è da vergognarsi o da puntare il dito. Tutti abbiamo spazio per migliorare".

-- Ken Blanchard, coautore di The New One Minute Manager(R) e Servant Leadership in Action.

"Il coaching consiste nell'ampliare la visione che le persone hanno di se stesse e del mondo che le circonda. La'Wana Harris dimostra come possiamo utilizzare un approccio di coaching nelle conversazioni per aiutare le persone a riconoscere con coraggio quando hanno agito in base al giudizio, al potere e al privilegio".

-- Marcia Reynolds, membro del consiglio di amministrazione e ex presidente globale della International Coach Federation e autrice di The Discomfort Zone.

Per fornire ai nostri clienti il servizio che rivendichiamo, dobbiamo fare il nostro lavoro per diventare consapevoli dei nostri punti ciechi e pregiudizi personali e organizzativi nel complesso regno della diversità e dell'inclusione. Attraverso molti esempi significativi e con una voce molto pacata e inoppugnabile, la signora Harris ha reso chiara l'intersezione tra il lavoro di coaching e quello di inclusione. Brava".

--Halli MacNab, PCC, Presidente dell'Associazione delle organizzazioni di formazione dei coach.

COO, Accomplishment Coaching.