Guida all'azione: La diversità al di là del servizio delle labbra

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Titolo originale:

Action Guide: Diversity Beyond Lip Service

Contenuto del libro:

*Nota: questa guida all'azione è il libro di lavoro che accompagna il libro "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias". Questi strumenti pragmatici, le storie e le attività sono progettati per aiutare i leader aziendali, i formatori, i coach e i professionisti della diversità e dell'inclusione ad adottare comportamenti inclusivi fondamentali nelle loro organizzazioni.

Contattate info@lawanaharris.com per ottenere curriculum e materiali personalizzati a supporto della vostra strategia di implementazione, al di là dei principi fondamentali di diversità, equità e inclusione.

Avete gruppi di risorse per i dipendenti, consigli di inclusione e formazione sui pregiudizi inconsci: qual è il prossimo passo? L'elefante nella stanza con il lavoro sulla diversità è che le persone con privilegi devono usarli per permettere agli altri di avere pari accesso al potere. Come facciamo a convincerli di questo cambiamento?

"Per fornire ai nostri clienti il servizio che rivendichiamo, dobbiamo fare il nostro lavoro per diventare consapevoli dei nostri punti ciechi e pregiudizi personali e organizzativi nel complesso regno della diversità e dell'inclusione. Attraverso molti esempi potenti e con una voce molto calma e inoppugnabile, la signora Harris ha reso chiara l'intersezione tra il lavoro di coaching e quello di inclusione. Brava! ".

Halli MacNab, PCC, Presidente dell'Associazione delle organizzazioni di formazione dei coach, COO di Accomplishment Coaching.

"La'Wana Harris ha aperto gli occhi di questo coach sul potere delle pratiche di coaching per creare nuovi percorsi per il lavoro sulla diversità e l'inclusione, indipendentemente dal fatto che si abbia o meno una formazione formale come coach. Leggete questo libro e contribuite a creare ambienti di lavoro con un impegno onesto e un accesso per tutti".

Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach e due volte #1 Leadership Thinker in the World.

"Il coaching consiste nell'ampliare la visione che le persone hanno di se stesse e del mondo che le circonda. La'Wana Harris dimostra come possiamo utilizzare un approccio di coaching nelle conversazioni per aiutare le persone a riconoscere con coraggio quando hanno agito in base al giudizio, al potere e al privilegio".

Marcia Reynolds, membro del consiglio di amministrazione e ex presidente globale della Federazione internazionale dei coach, e autrice di The Discomfort Zone.

"La'Wana Harris vuole farci capire che l'inclusività è una responsabilità di tutti. Non c'è da vergognarsi o da puntare il dito. Tutti abbiamo spazio per migliorare".

Ken Blanchard, coautore di The New One Minute Manager(R) e Servant Leadership in Action.