La correzione: Superare le barriere invisibili che frenano le donne sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “The Fix” di Michelle Penelope King affronta le barriere invisibili che le donne devono affrontare sul posto di lavoro e fornisce soluzioni praticabili per creare un ambiente inclusivo. Le recensioni evidenziano il profondo impatto che il libro ha avuto sui lettori, sottolineandone l'approfondita ricerca, il contenuto perspicace e l'invito al cambiamento organizzativo piuttosto che alla correzione delle donne. Il libro è consigliato come lettura essenziale per i leader e per chiunque sia interessato all'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.

Approfondimenti potenti e convincenti sull'esperienza delle donne sul posto di lavoro.

Consigli chiari, comprensibili e attuabili per promuovere l'inclusività.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work

Contenuto del libro:

Sulla scia di #Girlboss e Nice Girls Don't Get the Corner Office, scoprite come prosperare sul lavoro dalla responsabile della Global Innovation Coalition for Change di UN Women con questa "appassionata e pratica tabella di marcia per affrontare la disuguaglianza e rendere finalmente i nostri luoghi di lavoro a misura di donna" (Arianna Huffington).

Per anni abbiamo detto alle donne che, per avere successo sul lavoro, dovevano prima cambiare se stesse: appoggiarsi, negoziare come un uomo, non comportarsi in modo troppo gentile o non si otterrà mai l'ufficio d'angolo. Ma dopo sedici anni di lavoro con le principali aziende Fortune 500 come esperta di parità di genere, Michelle King ha capito una semplice verità: gli stanchi consigli per sistemare le donne non sistemano nulla.

La verità è che i luoghi di lavoro sono di genere; sono stati progettati da uomini per uomini. Per questo motivo, la maggior parte delle organizzazioni porta inconsciamente con sé l'idea di un "lavoratore ideale", in genere un uomo bianco ed etero che non deve destreggiarsi tra lavoro e impegni familiari. Basandosi sulle ricerche della King e su interviste esclusive a importanti aziende e leader di pensiero, The Fix rivela perché negare il fatto che le donne siano ostacolate solo perché sono donne - ciò che la King chiama "negazione del genere" - è il più grande ostacolo che frena le donne sul lavoro e delinea il sessismo nascosto e le barriere invisibili che le donne incontrano ogni giorno sul lavoro. Le donne che alzano la voce sono viste come invadenti. Le donne che chiedono un aumento sono considerate difficili. Le donne che passano ore a fare networking non ottengono gli stessi vantaggi di carriera degli uomini. Poiché le donne non hanno l'aspetto del lavoratore ideale e non possono comportarsi come tale, vengono scartate per le promozioni, pagate meno e allontanate dalla forza lavoro, non perché non siano abbastanza brave, ma perché non sono uomini.

In questo libro affascinante e stimolante, King delinea le barriere invisibili che frenano le donne in tutte le fasi della loro carriera e fornisce ai lettori una serie di indicazioni chiare per prosperare nonostante il sessismo sul posto di lavoro, lottando per il cambiamento dall'interno. L'uguaglianza di genere non riguarda né le donne né gli uomini: si tratta di far funzionare il posto di lavoro per tutti. Insieme, possiamo risolvere il problema del lavoro, non quello delle donne.