L'impatto della cultura sulle decisioni organizzative: Teoria e pratica nell'istruzione superiore

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Titolo originale:

The Impact of Culture on Organizational Decision Making: Theory and Practice in Higher Education

Contenuto del libro:

I college e le università stanno affrontando le sfide più significative dai tempi della Seconda guerra mondiale. L'aumento dei costi, l'incremento della concorrenza da parte dei fornitori a scopo di lucro, l'impatto della tecnologia e il cambiamento dei desideri e delle esigenze dei consumatori si sono combinati per creare una tensione dinamica per coloro che lavorano e studiano l'istruzione post-secondaria.

Ciò che funzionava ieri difficilmente funzionerà domani. Lo status quo o le frasi fatte come "mantenere la rotta" sono risposte insufficienti in un mercato che richiede creatività e innovazione se un'organizzazione non vuole semplicemente sopravvivere, ma prosperare. Le risposte manageriali o le decisioni lineari dall'alto verso il basso sono antitetiche alle organizzazioni accademiche e molto probabilmente sono ricette per il disastro.

Nel "mondo piatto" di oggi, il processo decisionale della maggior parte delle organizzazioni è diventato meno gerarchico e più decentralizzato.

Comprendere questa tendenza è di particolare importanza per le organizzazioni con tradizioni di governance condivisa. Il messaggio di questo libro è che la comprensione della cultura organizzativa è fondamentale per coloro che riconoscono che l'università deve cambiare, ma non sanno come farlo.

Anche gli amministratori e i professori di college e università più esperti si chiedono spesso: "Che cosa tiene insieme questo posto? "La risposta dell'autore è che la cultura di un'organizzazione è il collante della vita accademica. Paradossalmente, questa "colla" non fa sì che le cose si blocchino, ma che si disincastrino. La comprensione della cultura consente ai partecipanti di un'organizzazione di interpretare l'istituzione a se stessi e agli altri e, di conseguenza, di spingere l'istituzione in avanti.

La cultura di un'organizzazione si riflette in ciò che viene fatto, come viene fatto e chi è coinvolto. Riguarda le decisioni, le azioni e la comunicazione a livello strumentale e simbolico. Questo libro prende in considerazione vari aspetti della cultura accademica, discute come studiarla, come analizzarla e come migliorarla per far progredire i college e le università verso il futuro mantenendo i valori accademici fondamentali.

Questo libro presenta le versioni aggiornate di otto articoli chiave sulla cultura organizzativa nell'istruzione superiore di William G. Tierney.

La nuova introduzione, che li colloca nel contesto delle sfide attuali e future, aggiungerà ulteriore valore ad articoli già molto richiesti.