L'illusione del talento: Perché i dati, non l'intuizione, sono la chiave per sbloccare il potenziale umano

Recensioni dei lettori

Il libro offre una prospettiva informativa e basata sulla ricerca sulla gestione dei talenti, sottolineando l'importanza dei dati e della scienza rispetto all'intuizione. È stato accolto con favore dai professionisti delle risorse umane e da altri interessati alla comprensione e allo sviluppo dei talenti, con approfondimenti sui principi psicologici e sulle pratiche basate sull'evidenza. Tuttavia, alcuni lettori hanno criticato lo stile di scrittura come macchinoso e hanno sollevato dubbi sulla posizione del libro in merito alla democrazia sul posto di lavoro e all'autonomia dei dipendenti.

⬤ Ben studiato e informativo, offre spunti preziosi per la gestione dei talenti
⬤ enfatizza le pratiche basate sull'evidenza
⬤ utile per i professionisti delle risorse umane e per i genitori
⬤ fornisce una visione critica delle idee sbagliate sui talenti
⬤ principi pratici e applicabili.

⬤ Lo stile di scrittura può essere difficile e ripetitivo
⬤ manca di una guida dettagliata sul come fare
⬤ alcuni considerano il libro eccessivamente semplicistico o difettoso nelle sue conclusioni sulla democrazia sul posto di lavoro
⬤ alcune sezioni possono sembrare insoddisfacenti o prive di collegamenti utili.

(basato su 20 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential

Contenuto del libro:

Questo libro mostra come trovare, attrarre, sviluppare, motivare e trattenere le star. È pieno di prove e di idee provocatorie per aiutare ogni leader di talento" Dr Adam Grant, professore di Wharton, autore di bestseller del New York Times, Originals e Give and Take.

Questo è il libro che vorrei consegnare a tutti i manager con cui ho lavorato... Ogni capitolo è pieno di citazioni, scoperte e idee che voglio postare su Twitter e condividere con il mondo" Dr. Todd Carlisle, VP delle Risorse Umane, Twitter "Perché la scienza delle persone è la tua arma vincente".

PERCHÉ LA SCIENZA DELLE PERSONE È LA VOSTRA ARMA CHIAVE NELLA GUERRA PER I TALENTI.

Tutte le organizzazioni hanno problemi e quasi sempre riguardano le persone: come gestirle.

Chi assumere, licenziare o promuovere.

E come motivare, sviluppare e trattenere i dipendenti ad alto potenziale.

La psicologia, la scienza principale per la comprensione delle persone, dovrebbe essere uno strumento fondamentale per la soluzione di questi problemi. Eppure, la maggior parte delle aziende gioca d'anticipo e spreca miliardi di dollari in interventi inutili per attrarre e trattenere le persone giuste per i ruoli chiave.

Colmando il divario tra la scienza psicologica del talento e le comuni pratiche del mondo reale, The Talent Delusion si propone di educare i professionisti delle risorse umane e i leader su come misurare, prevedere e gestire il talento. Fornirà ai lettori una soluzione guidata dai dati ai problemi più comuni legati alla selezione, allo sviluppo e al coinvolgimento dei dipendenti.

Come definire e valutare il talento.

Come individuare e inibire i comportamenti tossici dei dipendenti.

E come identificare e sfruttare il potenziale di leadership.