L'effetto alone... e le altre otto illusioni aziendali che ingannano i manager

Recensioni dei lettori

Il libro “The Halo Effect” (L'effetto alone) di Phil Rosenzweig esamina criticamente le idee sbagliate comuni nella letteratura economica riguardo a ciò che porta al successo. Identifica nove illusioni che distorcono la nostra comprensione delle prestazioni aziendali, in particolare l'“effetto alone”, in cui un'impressione generale influenza le valutazioni specifiche. L'autore sostiene che le teorie aziendali più diffuse spesso semplificano eccessivamente realtà complesse e possono fuorviare i manager nel loro processo decisionale.

⬤ Fornisce spunti critici sui difetti della letteratura e delle teorie aziendali più diffuse.
⬤ Facile da leggere e da capire, con esempi pratici.
⬤ Incoraggia lo scetticismo nei confronti delle formule di successo troppo semplici nel mondo degli affari.
⬤ Sviluppa le capacità di pensiero critico illustrando come i pregiudizi distorcano la percezione.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente con citazioni memorabili e una narrazione avvincente.

⬤ Alcuni lettori trovano il libro ripetitivo nelle sue argomentazioni.
⬤ Le definizioni di concetti chiave, come l'effetto alone, potrebbero essere più chiare e più esplicite.
⬤ Gli esempi possono essere considerati troppo dettagliati o eccessivi da alcuni.
⬤ Il tono dell'autore può essere percepito a volte come compiaciuto o polemico.

(basato su 162 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Halo Effect... and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers

Contenuto del libro:

Con due nuovi capitoli e una nuova prefazione, il pluripremiato libro L'effetto Halo continua a smascherare le illusioni che si trovano nel mondo aziendale e fornisce una comprensione acuta di ciò che guida il successo e il fallimento delle imprese.

Troppi dei più importanti guru della gestione aziendale di oggi offrono garanzie di acciaio basate su affermazioni di ricerche inconfutabili, promettendo di rivelare i segreti del perché un'azienda fallisce e un'altra ha successo, e di come voi possiate diventare quest'ultima. Combinando in egual misura un'immagine solenne e un'ampia gamma di illusioni economiche popolari, statistiche e non, questi sedicenti esperti offuscano la nostra capacità di pensare in modo critico alla natura del successo.

Al centro di queste illusioni c'è l'Effetto Halo: la tendenza a concentrarsi sugli alti risultati finanziari di un'azienda di successo e a diffonderne il bagliore dorato a tutti i suoi attributi (strategia chiara, valori forti, leadership brillante ed esecuzione eccezionale). Ma se le vendite della stessa azienda vanno a picco, gli stessi attributi vengono universalmente derisi: improvvisamente la strategia era sbagliata, la cultura era compiacente e il leader è diventato arrogante. L'Effetto Halo non solo identifica queste illusioni che ci impediscono di comprendere le prestazioni aziendali, ma suggerisce anche un modo più accurato di pensare alla guida di un'azienda.

Questo approccio - che si concentra sulle scelte strategiche e sull'esecuzione, pur riconoscendo l'intrinseca rischiosità di entrambe - chiarisce le priorità che i manager devono affrontare. Brillante e anticonvenzionale, irriverente e spiritoso, The Halo Effect è una lettura essenziale per chiunque voglia separare i fatti dalla finzione nel mondo degli affari.