L'armadio di vetro: Perché fare coming out è un buon affare

Recensioni dei lettori

The Glass Closet” di John Browne è un'avvincente esplorazione delle sfide affrontate dalle persone LGBT nel mondo aziendale, che unisce aneddoti personali a un esame dell'importanza dell'inclusività per il successo aziendale. Sebbene il libro miri a incoraggiare l'apertura e l'inclusività, alcuni lettori desiderano un'esplorazione più approfondita delle esperienze personali di Browne.

Il libro è ben studiato e ricco di informazioni, e fornisce preziose indicazioni sui vantaggi dell'inclusività LGBT sul posto di lavoro. Molti lettori lo hanno trovato stimolante e hanno apprezzato la franchezza di Browne nel raccontare le proprie battaglie. È considerato un contributo significativo alle discussioni sulla cultura aziendale e sulla diversità.

Alcuni lettori sono rimasti delusi dalla mancanza di storie personali approfondite e di specifiche situazioni di disagio che Browne ha affrontato nella sua vita. Altri hanno ritenuto che il contesto storico presentato fosse già noto e non particolarmente illuminante. Ci sono opinioni contrastanti sulla tempistica e sull'impatto del coming out di Browne.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Glass Closet: Why Coming Out Is Good Business

Contenuto del libro:

In parte memoir e in parte critica sociale, L'armadio di vetro affronta il tema dell'omofobia che ancora pervade le aziende di tutto il mondo e sottolinea le immense sfide affrontate dai dipendenti LGBT.

In The Glass Closet, Lord John Browne, ex amministratore delegato della BP, cerca di sconvolgere i leader aziendali esponendo la cultura dell'omofobia che continua a dilagare nelle aziende di tutto il mondo e che impedisce ai dipendenti di mostrare il proprio io autentico.

Attingendo alle proprie esperienze e a quelle di membri di spicco della comunità LGBT di tutto il mondo, oltre che alle intuizioni di noti leader aziendali e celebrità, Lord Browne illustra perché, nonostante i rischi che comporta, la rivelazione di sé è la cosa migliore per i dipendenti - e per le aziende che li sostengono. Soprattutto, The Glass Closet offre ispirazione e sostegno a coloro che troppo spesso temono che il coming out ostacoli le loro possibilità di successo professionale.

---- Paul Polman, CEO di Unilever.