Integrità organizzativa: come applicare la saggezza del corpo per sviluppare organizzazioni sane

Recensioni dei lettori

Il libro offre spunti preziosi per migliorare le organizzazioni e la salute individuale nell'ambito delle dinamiche di gruppo, ma viene anche criticato per il suo affidarsi a concetti obsoleti di Steiner, privi di fondamento scientifico.

⬤ Ottimi spunti per migliorare le dinamiche di gruppo e la salute organizzativa
⬤ ben scritto e accessibile
⬤ stimolante e sfida le prospettive esistenti
⬤ accompagnato da magnifiche opere d'arte.

⬤ Si basa molto sulle idee obsolete di Steiner
⬤ manca di basi scientifiche e non incorpora la moderna comprensione della genetica e dell'evoluzione
⬤ considerato da alcuni un pensiero regressivo.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Contenuto del libro:

Intorno a noi vediamo sistemi viventi nelle piante, negli animali e negli esseri umani. Il nostro ambiente è vivo, vibrante e pieno di saggezza innata. Persino le stelle e i pianeti parlano nel linguaggio del folklore antico a chi ha orecchie per ascoltare. La nostra stessa vita dipende da questa interdipendenza e dalla miriade di connessioni che ci circondano. Tuttavia, molte persone vivono le organizzazioni come ostacoli inerti, burocratici e inflessibili all'innovazione e all'iniziativa umana. Le persone hanno lottato per anni sotto il peso dell'apatia in organizzazioni come i grandi sistemi scolastici, le aziende e le agenzie governative come la FEMA.

L'integrità organizzativa cerca di recuperare e riconciliare le dinamiche organizzative con i sistemi viventi. La saggezza che si trova negli organi umani, nei minerali, nei pianeti e persino nella geometria sacra viene utilizzata per reinventare le organizzazioni. Le organizzazioni dovrebbero servire e le loro forme e strutture dovrebbero rispecchiare i sistemi viventi di coloro che si sono riuniti con uno scopo comune. Dobbiamo cambiare la nostra idea di organizzazione e stabilire un nuovo paradigma affinché le organizzazioni future siano degne delle persone che le compongono.

Il dottor Finser sostiene che abbiamo bisogno di una nuova ecologia delle organizzazioni e che è giunto il momento di una nuova rivoluzione che crei organizzazioni dinamiche e vive, fatte dalla gente e per la gente. Inoltre, ci mostra come realizzare questo compito apparentemente impossibile "organizzando" le organizzazioni. Così come la democrazia ha trasformato gran parte del mondo, attraverso il genio del corpo umano possiamo trasformare le organizzazioni in sistemi viventi che servono e proteggono gli interessi umani.

Ecco un approccio davvero unico al processo millenario di riunire le persone in organizzazioni sane ed efficaci per migliorare il mondo in cui viviamo.