Implementare la gestione di diversità, equità, inclusione e appartenenza nelle iniziative di cambiamento organizzativo

Titolo originale:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Contenuto del libro:

I cambiamenti sociali e politici di quest'epoca hanno creato un cambiamento climatico e fondamentale nel modo in cui le aziende considerano l'impatto di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB) sul posto di lavoro. È essenziale capire come i leader possano apportare cambiamenti significativi e sostenibili utilizzando le capacità di comunicazione, l'immaginazione, la capacità di gestire i conflitti e le iniziative DEIB innovative.

Tuttavia, i leader devono fare attenzione a non basarsi su prove aneddotiche, perché non sempre riflettono le realtà DEIB. Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives analizza come i leader implementano le iniziative di cambiamento organizzativo DEIB.

Fornisce una prospettiva interdisciplinare di come le questioni e le sfide relative alla gestione dei DEIB influenzino le prestazioni dell'organizzazione. Coprendo argomenti come l'identità organizzativa inclusiva, l'imprenditorialità socio-interculturale e i programmi di diversità dei fornitori, questo libro è una risorsa indispensabile per i leader aziendali, i manager, gli imprenditori, l'amministrazione accademica, gli studenti e gli educatori dell'istruzione superiore, i funzionari governativi, i ricercatori e gli accademici.