Implementare la gestione della diversità, dell'equità, dell'inclusione e dell'appartenenza nelle iniziative di cambiamento organizzativo

Titolo originale:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Contenuto del libro:

Analizza come i leader implementano le iniziative di cambiamento organizzativo DEIB.

Fornisce una prospettiva interdisciplinare di come le questioni e le sfide relative alla gestione del DEIB influenzino le prestazioni dell'organizzazione e copre argomenti quali l'identità organizzativa inclusiva, l'imprenditorialità socio-interculturale e i programmi di diversità dei fornitori.