Il manuale di Oxford sulle relazioni di lavoro

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 5 voti.

Titolo originale:

The Oxford Handbook of Employment Relations

Contenuto del libro:

Esistono numerosi studi che esplorano il rapporto tra istituzioni e pratiche aziendali. Tuttavia, gran parte di questa letteratura tende a collocarsi in distinti "silos" teorico-tradizionali, come i sistemi aziendali nazionali, i sistemi sociali di produzione, la teoria della regolamentazione o le varietà di capitalismo, con un dialogo limitato tra i diversi approcci per migliorare la comprensione degli effetti istituzionali.

Inoltre, le valutazioni del rapporto tra istituzioni e relazioni di lavoro hanno avuto la tendenza a essere di ampio respiro, spesso basate su macrodati, con un'attenzione limitata alla diversità interna e ai dettagli della pratica effettiva. Il Manuale si propone di colmare questa lacuna riunendo un insieme di capitoli completi e di alta qualità per consentire la comprensione dei cambiamenti nelle relazioni di lavoro a partire dai primi anni Settanta. I capitoli, basati sulla teoria, cercano di collegare le varietà del capitalismo, i sistemi aziendali e le diverse modalità di regolamentazione alla pratica specifica dei rapporti di lavoro, e offrono un trattamento realmente comparativo dell'argomento, fornendo quadri di riferimento e prove empiriche per comprendere le tendenze dei rapporti di lavoro in diverse parti del mondo.

In particolare, il Manuale cerca di incorporare, a livello teorico, i resoconti del regolamentarismo e i lavori recenti che collegano la diversità sistemica interna al cambiamento e, a livello applicativo, una maggiore enfasi sui recenti dati applicativi, che riguardano in particolare il contratto di lavoro, la sua attuazione e le questioni connesse all'organizzazione del lavoro. Il libro sarà utile agli accademici e agli studenti di relazioni industriali, economia politica e management.