Il manuale di Oxford sul management

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Titolo originale:

The Oxford Handbook of Management

Contenuto del libro:

Il management, il perseguimento di obiettivi attraverso l'organizzazione e il coordinamento delle persone, è stato ed è una caratteristica e una funzione centrale della società moderna. Alcune forme "classiche" di gestione aziendale e burocratica possono essere considerate come la forma prevalente di organizzazione e organizzazione nel XX secolo, ma nel mondo contemporaneo post-fordista, globale e guidato dalla conoscenza stiamo assistendo a modelli, principi e stili di gestione diversi, mentre i vecchi modelli vengono messi in discussione.

Le funzioni, le ideologie, le pratiche e le teorie del management sono cambiate nel corso del tempo, come hanno registrato molti studiosi, e possono variare a seconda dei diversi modelli di organizzazione e tra le diverse culture e società. Mentre il manager amministrativo, aziendale o di fabbrica può essere una figura in declino, il management come etica, principio organizzativo, cultura e campo di insegnamento e ricerca accademica è aumentato notevolmente nell'ultimo mezzo secolo e si è diffuso in tutto il mondo.

Lo scopo di questo Manuale è quello di analizzare ed esplorare l'evoluzione del management; le funzioni principali e il modo in cui possono essere cambiate; la sua posizione nella cultura/zeitgeist della società moderna; le istituzioni e le ideologie che lo sostengono; e le probabili sfide e cambiamenti futuri. Questo libro analizza che cos'è il management e come può cambiare nel tempo. Fornisce una panoramica del management: la sua storia, il suo sviluppo, il suo contesto, la sua funzione in evoluzione nelle organizzazioni e nella società, gli elementi e le funzioni chiave e le sfide contemporanee e future.