Gestione delle risorse umane: Una brevissima introduzione

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Titolo originale:

Human Resource Management: A Very Short Introduction

Contenuto del libro:

Il modo in cui le organizzazioni gestiscono le proprie persone è sempre stato fondamentale per le loro prestazioni, molto prima che la gestione formale delle risorse umane si trasformasse in una disciplina definibile e in qualche modo alla moda a metà degli anni Ottanta. Le prime campagne per il benessere dei lavoratori nel XVIII e XIX secolo erano guidate da un mix di motivi umanitari, religiosi, filantropici e commerciali e miravano a ottenere servizi sul posto di lavoro come assistenza medica, alloggi e biblioteche. Allo stesso tempo sono emersi funzionari e dipartimenti specializzati nei processi di gestione delle risorse umane, come l'assunzione, il pagamento dei salari e la tenuta dei registri.

Questa Very Short Introduction descrive come i protagonisti e i momenti cruciali della storia del lavoro abbiano plasmato lo stato della gestione delle risorse umane oggi. Nell'era della globalizzazione, la gestione delle risorse umane deve fare i conti con una serie di fattori nuovi e sempre più complessi, come l'approvvigionamento globale, gli accordi commerciali regionali e gli standard lavorativi, il lavoro a distanza, le alleanze strategiche e l'innovazione guidata dalla concorrenza. Mentre le fonti tradizionali di vantaggio competitivo, come l'accesso al capitale, i mercati protetti o le tecnologie proprietarie, svaniscono, le aziende guardano sempre più alla gestione delle risorse umane per offrire un vantaggio competitivo. Nel "laboratorio" dei dipartimenti universitari o nella realtà grintosa e sudata delle officine, non esiste un unico modello di gestione delle risorse umane. Al contrario, la gestione delle risorse umane oggi è in grado di influenzare tutto, dai piccoli negozi gestiti dai proprietari di Brick Lane ai colossi dell'alta tecnologia della Silicon Valley. Adrian Wilkinson mostra come la gestione delle risorse umane.

Adrian Wilkinson mostra come la gestione delle risorse umane riguardi le relazioni tra i dipendenti e i loro datori di lavoro ed esplora la gamma di pratiche, processi e attività di gestione delle risorse umane.

SULLA SERIE: La serie Very Short Introductions della Oxford University Press contiene centinaia di titoli in quasi tutte le aree tematiche. Questi libri in formato tascabile sono il modo perfetto per approfondire rapidamente una nuova materia. I nostri autori esperti combinano fatti, analisi, prospettive, nuove idee ed entusiasmo per rendere leggibili argomenti interessanti e impegnativi.