Il mandato del benessere finanziario: essere il datore di lavoro preferito offrendo i benefit che i lavoratori di oggi desiderano e di cui hanno più bisogno

Recensioni dei lettori

Il libro affronta il problema, spesso trascurato, del debito sanitario e del suo impatto sul benessere finanziario, fornendo indicazioni preziose sia per i datori di lavoro che per i singoli.

Affronta il tema critico del debito sanitario, è di facile lettura, ricco di informazioni aggiornate, offre indicazioni pratiche per le aziende e presenta nuove prospettive sul benessere finanziario.

Alcune recensioni potrebbero non evidenziare specifici svantaggi, ma i potenziali lettori dovrebbero considerare che l'attenzione al debito sanitario potrebbe limitare le discussioni su altre questioni finanziarie.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Financial Wellness Mandate: Be the Employer of Choice by Offering the Benefits Today's Workers Want and Need Most

Contenuto del libro:

I lavoratori americani sono in difficoltà economica. Devono far fronte a un debito paralizzante con i prestiti agli studenti, a una porta girevole di debiti con le carte di credito, all'aumento delle spese per l'alloggio e alle spese mediche alle stelle.

E sono sempre di più i dipendenti che si rivolgono ai datori di lavoro per essere aiutati a risolvere questo enorme problema. Ciò offre ai datori di lavoro un'opportunità senza precedenti. I datori di lavoro che si prendono il tempo di capire gli ostacoli finanziari che i dipendenti devono affrontare e di comprendere le tendenze più importanti che influenzano i benefit sul posto di lavoro, sono quelli che vinceranno la guerra per i talenti e miglioreranno i risultati finanziari sia per i lavoratori che per le aziende.

In The Financial Wellness Mandate, Daniel, esperto di finanza e di benefit sul posto di lavoro, spiega come si sono evoluti i benefit sul posto di lavoro, illustra i quattro principali ostacoli che si frappongono tra i dipendenti e il benessere finanziario e condivide il suo punto di vista sui sei megatrend più importanti che promettono di sconvolgere il modo in cui i datori di lavoro, i loro consulenti e i fornitori di benefit vedono e offrono i benefit per il benessere finanziario: Il cambiamento dei dati demografici e del volto del lavoratore americanoIl cambiamento del rapporto tra datore di lavoro e dipendente, da transazionale a empatico e incentrato su risultati reciprociL'innegabile forza dell'economia comportamentale e il motivo per cui è importante per il modo in cui i dipendenti gestiscono il denaro e per il modo in cui i datori di lavoro pensano ai benefitLa crescita del consumismo e cosa significa per il modo in cui i dipendenti pianificano e offrono i benefit sul posto di lavoroLa convergenza dell'assistenza sanitaria e dell'assistenza finanziaria e il loro impatto inscindibile sul benessere finanziario dei dipendentiL'ascesa della tecnologia e dei dati e il loro impatto sui benefit per il benessere finanziarioDaniel riunisce queste intuizioni in un modo che nessun altro autore ha ancora fatto. I datori di lavoro che ascoltano i suoi consigli e seguono la sua chiara ricetta per creare una strategia di benefit più moderna non solo aiuteranno i lavoratori americani a raggiungere un vero benessere finanziario, ma si posizioneranno anche come datore di lavoro di riferimento per le generazioni attuali e future di dipendenti.