Il libro delle domande e delle risposte sulla valutazione delle prestazioni: Una guida di sopravvivenza per i manager

Recensioni dei lettori

Il libro offre un approccio diretto e pratico alla valutazione delle prestazioni, sottolineando i metodi oggettivi e l'allineamento con gli obiettivi aziendali. Sebbene molti lettori l'abbiano trovato un ottimo riferimento e facile da applicare, alcuni hanno notato i suoi limiti e le complessità delle valutazioni delle prestazioni che non affronta.

⬤ Facile da capire e da applicare
⬤ guida pratica sulla valutazione delle prestazioni
⬤ enfatizza i metodi oggettivi
⬤ efficace nel ridurre i pregiudizi e la soggettività
⬤ è un ottimo riferimento per i manager.

⬤ Trascura le questioni più ampie legate alla valutazione delle prestazioni
⬤ non affronta le potenziali distorsioni nelle valutazioni
⬤ discute in modo limitato la misurazione delle prestazioni
⬤ può semplificare eccessivamente le complesse sfide della gestione delle prestazioni.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

Contenuto del libro:

“La maggior parte dei manager odia condurre i colloqui di valutazione delle prestazioni.

Peggio ancora, pochi si sentono sicuri della propria capacità di valutare accuratamente le prestazioni di un subordinato. In The Performance Appraisal Question and Answer Book, l'esperto Dick Grote risponde a oltre 100 delle domande più comuni - e più difficili - su questo strumento di vitale importanza, ma spesso frainteso e usato male, tra cui: * Come devo reagire quando un dipendente si mette a piangere durante la discussione sulla valutazione...

o si arrabbia con me? * Che cosa è più importante: i risultati ottenuti dalla persona o il modo in cui ha svolto il lavoro? * Esiste un modulo di valutazione perfetto? Molte delle risposte includono un Suggerimento caldo o una Bandiera rossa: una nota per il lettore che dà un suggerimento particolarmente perspicace. Questo libro aiuta i supervisori e i professionisti delle risorse umane ad alleviare il dolore della valutazione delle prestazioni e a utilizzare il processo in modo efficace”.