Il lavoro di squadra al top: Padroneggiare il team building e la gestione sul posto di lavoro utilizzando le competenze apprese in questo libro

Recensioni dei lettori

Il libro “Top Teamwork: Master Team Building and Management at Your Workplace” di Oscar Stone è molto apprezzato per la sua guida chiara, concisa e attuabile sulla leadership e sul lavoro di squadra. Molti lettori lo trovano perspicace e pertinente, in quanto offre preziose strategie incentrate sull'intelligenza emotiva, sulla fiducia e sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo. È consigliato sia ai leader attuali che agli aspiranti tali.

⬤ Scrittura chiara e concisa.
⬤ Passi concreti per migliorare le capacità di leadership.
⬤ Enfasi sull'intelligenza emotiva e sulla fiducia all'interno dei team.
⬤ Contenuti coinvolgenti e relazionabili.
⬤ Approfondimenti preziosi sul lavoro di squadra, sulla diversità e sulla cultura positiva dell'ambiente di lavoro.
⬤ Adatto a lettori di ogni livello di esperienza di leadership.
⬤ Offre prospettive che vanno oltre i titoli formali e si estendono alla leadership di tutti i giorni.

⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro fosse utile soprattutto per i nuovi leader.
⬤ Alcuni hanno notato che potrebbe non essere applicabile a certi ambienti di lavoro, come i servizi di emergenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
⬤ Alcune recensioni suggeriscono che potrebbe mancare una copertura approfondita delle sfide complesse della leadership.

(basato su 27 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Top Teamwork: Master Team Building and Management at Your Workplace by Using the Skills Learned in This Book

Contenuto del libro:

Quali sono i segreti che distinguono i team più performanti dagli altri?

Mantenere la concentrazione e l'attenzione del team in un'epoca di distrazioni non è un compito facile.

Che si tratti di pettegolezzi sui colleghi, di sberleffi sui più recenti eventi politici o anche solo di una mancanza di coesione intorno a un obiettivo comune, troppo spesso i team hanno difficoltà a rimanere motivati e a portare a termine il lavoro.

Secondo una ricerca di Udemy, il 73% dei lavoratori ammette di sentirsi distratto quando è al lavoro, e un enorme 16% di questo stesso studio ha dichiarato apertamente di sentirsi sempre distratto. Non è certo questo il modo in cui dovrebbe apparire un ambiente produttivo. Ma non deve essere necessariamente così.

Avete notato che in alcuni giorni tutto sembra andare così liscio? Quelle volte in cui tutti condividono la stessa scadenza e all'improvviso tutto viene portato a termine. Cosa succede, cosa c'è di diverso in questi scenari?

A volte è semplice: l'intero team si riunisce per un interesse o un obiettivo comune. Altre volte è il risultato di una nuova intuizione creativa. Altre volte ancora è perché qualcuno ha finalmente chiesto aiuto dopo settimane di lotte che hanno rallentato l'intero team.

Che cosa hanno in comune tutte queste cose?

Al centro di ogni situazione c'è un evento replicabile, un modello di comportamento o una tendenza che potete comprendere e utilizzare. In effetti, con un po' di consapevolezza e una maggiore attenzione alla situazione, è possibile individuare questi modelli esatti e ricrearli a piacimento, creando un team di individui che si trovano ripetutamente motivati a portare a termine il lavoro.

In Top Teamwork scoprirete:

⬤ L'unico elemento essenziale di cui ogni squadra ha bisogno e senza il quale non può esistere.

⬤ Perché dovreste assolutamente organizzare più feste di lavoro.

⬤ Le 8 cose principali che fanno deragliare i team forti e come evitarle.

⬤ Perché un grande leader dovrebbe essere "inesistente".

⬤ Dati rivoluzionari sull'aumento dell'intelligenza emotiva e su come allenare la propria EQ.

⬤ L'arma segreta per stabilire la fiducia in un team.

⬤ L'intuizione scientifica su come la diversità dei team aumenti la produttività.

⬤ Le qualità più importanti di un leader e come potete allenarle in pochi minuti al giorno.

... e molto altro ancora.

Avere un team costantemente motivato e che sa come portare a termine le cose è tutt'altro che fantascienza. E no, non siete pazzi se vi aspettate di divertirvi con il vostro lavoro.

Costruire un team di rockstar, che si sostiene e si incoraggia a vicenda, è qualcosa che tutti possiamo ottenere, indipendentemente dal tipo di tempistica o di pool di opzioni con cui si ha a che fare.

Anche se non avete esperienza nel team building, con il know-how fornito in questo libro e alcuni trucchi del mestiere, la vostra squadra dei sogni potrebbe essere proprio dietro l'angolo.

Se siete pronti a comprendere i segreti e i segreti dello sviluppo di un team potente, leggete subito questo libro.