Il cambiamento epico: Come guidare il cambiamento nell'era globale

Recensioni dei lettori

Il libro “Epic Change” di Timothy Clark è molto apprezzato per il suo approccio completo e pratico alla gestione del cambiamento. I lettori ne apprezzano i contenuti basati sulla ricerca, la chiarezza della narrazione e i quadri operativi che offre per il cambiamento personale e organizzativo. Molti recensori sottolineano le intuizioni sulla leadership, il lavoro di squadra e l'importanza dell'adattabilità in un panorama aziendale in continua evoluzione. Tuttavia, alcuni lettori hanno espresso il desiderio di disporre di ulteriori modelli e strumenti per misurare i livelli di energia durante i processi di cambiamento.

⬤ Ben studiato con principi solidi.
⬤ Fornisce un quadro pratico per l'implementazione del cambiamento.
⬤ Narrazione chiara e di facile comprensione.
⬤ Coinvolge i lettori con idee innovative sulla gestione del cambiamento.
⬤ Applicabile sia al cambiamento personale che a quello organizzativo.
⬤ Consigliato ai leader e agli imprenditori.

⬤ Alcuni lettori avrebbero voluto più strumenti per misurare i livelli di energia.
⬤ Sono stati avanzati suggerimenti per ulteriori modelli, come l'inclusione del modello energetico di S. Ghoshal e H. Bruch.
⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro potrebbe includere maggiori informazioni sul cambiamento personale.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Epic Change: How to Lead Change in the Global Age

Contenuto del libro:

"Oggi più che mai ci si aspetta che i leader siano gli agenti di cambiamento delle loro organizzazioni. Tuttavia, il turnover dei CEO continua ad aumentare e le organizzazioni continuano a lottare per affrontare le temibili sfide di adattamento dell'era globale.

Epic Change è un contributo innovativo allo studio della leadership e del cambiamento organizzativo. Basandosi su uno studio storico di 53 casi di cambiamento organizzativo su larga scala in ambito aziendale, sanitario, governativo, educativo e nel settore no-profit, l'acclamato leader di pensiero e ricercatore, il dottor Timothy R. Clark, svela il quadro di riferimento della "Curva di potenza del cambiamento" e il sistema EPIC per la gestione del cambiamento (Valutare, Preparare, Implementare, Consolidare) per i leader incaricati di guidare iniziative di cambiamento ad alto rischio nelle loro organizzazioni.

Epic Change presenta una road map di livello strategico, insieme a strumenti di livello tattico, per le esigenze quotidiane dei leader che devono rispondere a tutti i tipi di sfide di adattamento per rimanere competitivi. Rappresenta un programma completo, basato sulla ricerca, per i leader che vogliono sviluppare la competenza indispensabile per guidare il cambiamento in un'epoca permanentemente e profondamente diversa.

Raramente il cambiamento fallisce per mancanza di strategia - Clark dimostra che solo gli sforzi discrezionali delle persone possono far sì che il cambiamento avvenga - e questo richiede leadership e gestione dell'energia. L'approccio Epic Change è stato testato con successo sul campo con leader di ogni livello e in organizzazioni di tutto il mondo.

Questa importante risorsa fornisce ai leader nuovi strumenti basati sulla ricerca per aumentare e sostenere l'energia di qualsiasi sforzo di cambiamento".