I tre livelli della leadership 2ª edizione: Come sviluppare la presenza, il know-how e l'abilità della leadership

Recensioni dei lettori

Il libro “I tre livelli di leadership” di James è molto apprezzato per il suo approccio completo e pratico alla leadership. Approfondisce i concetti fondamentali, la leadership personale e offre strumenti praticabili per lo sviluppo. Molti utenti hanno apprezzato la chiarezza delle definizioni e la capacità di ripensare i ruoli di leadership tradizionali. Tuttavia, alcuni hanno trovato alcune parti del testo troppo teoriche o superate.

⬤ Definisce chiaramente la leadership e il suo scopo.
⬤ Offre una guida pratica e strumenti per lo sviluppo della leadership.
⬤ Ben organizzato e facile da leggere.
⬤ Incoraggia la leadership personale e la padronanza di sé.
⬤ Fornisce profondità sintetizzando varie teorie sulla leadership.

⬤ Alcune parti possono sembrare eccessivamente teoriche o classiche.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che non presentasse concetti nuovi oltre alle idee di leadership tradizionali.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Three Levels of Leadership 2nd Edition: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill

Contenuto del libro:

In tutti i libri sulle capacità di leadership manca sempre un elemento chiave: la psicologia del leader. Per la prima volta, questo libro presenta un modello compatto per una leadership di successo, basato sulla comprensione delle sfide psicologiche nascoste che tutti i leader devono affrontare. È la guida alla leadership più breve, chiara, completa e al tempo stesso pratica che possiate trovare.

In questa nuova seconda edizione ampliata ci sono sei importanti novità: Uno, un nuovo capitolo su come applicare la definizione quadridimensionale di leadership come strumento pratico. Due, nuove domande per aiutare i lettori a valutarsi sulle sette qualità della presenza della leadership. Tre, una nuova sezione di 15 pagine sulla motivazione, supportata da un'ampia ricerca (è un po' come il libro di Dan Pink "Drive", solo più breve) con consigli pratici che i lettori non troveranno altrove. Quattro, una nuova sezione di 25 pagine su come guidare il cambiamento organizzativo - la più difficile delle arti della leadership. Basata su un'ampia ricerca, contenente idee note solo a pochi e conclusa con il nuovo modello di cambiamento a spirale di Scouller, è il materiale più compatto e completo che si possa leggere su come guidare il cambiamento. Cinque, una nuova tecnica di padronanza di sé: 4R. E sei, James Scouller ha affinato ogni capitolo per rendere ancora più chiare le idee chiave.

Come nella prima edizione, il libro va al sodo, ma con ancora più autorità e chiarezza di prima. Ampliando alcune sezioni con nuove idee, Scouller non ha perso di vista il suo obiettivo principale: offrire ai lettori un modello di riferimento conciso. Chiunque voglia crescere come leader dovrebbe acquistare questo libro di fama internazionale.