HRM elettronico in teoria e in pratica

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Titolo originale:

Electronic HRM in Theory and Practice

Contenuto del libro:

Le organizzazioni stanno introducendo sempre più spesso applicazioni basate sul web per la gestione delle risorse umane, che vengono spesso definite gestione elettronica delle risorse umane (e-HRM).

Ci si aspetta molto dall'e-HRM in termini di miglioramento della qualità dell'HRM, di aumento del suo contributo alla performance aziendale e di liberazione del personale dai carichi amministrativi. I curatori di questo volume sono stati coinvolti in una serie di progetti di ricerca, workshop accademici e conferenze che hanno esplorato l'applicazione delle tecnologie informatiche a varie pratiche HR.

Insieme agli "Special Issues of the International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions" e "International Journal of Training and Development", questo volume è il risultato tangibile di tre workshop accademici europei sull'e-HRM (2006, 2008, 2010) e di due workshop internazionali sulla gestione delle risorse umane (2007 e 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" mette maggiormente a fuoco gli sviluppi teorici nel campo della ricerca sull'e-HRM e chiarisce la necessità di cristallizzare un quadro teorico per la ricerca sull'e-HRM, sollevando ulteriori domande e sostenendo le discussioni.