Guidare il cambiamento

Recensioni dei lettori

Il libro “Leading Change” di James O'Toole esplora i concetti di leadership basata sui valori e di leadership situazionale, sfidando i lettori a riflettere criticamente sui loro approcci alla leadership. Pur offrendo spunti preziosi ed esempi storici, alcuni lettori lo trovano eccessivamente complicato e lungo rispetto ad altra letteratura sulla leadership più pratica.

⬤ stimolante, con un'attenzione particolare alla leadership basata sui valori.
⬤ Ricco di esempi storici e contemporanei, che rendono convincente il caso della leadership situazionale.
⬤ Affronta la resistenza al cambiamento e come guidare in modo efficace.
⬤ Altamente raccomandato per i leader alla ricerca di strategie di leadership morali ed efficaci.
⬤ Prospettiva unica sulla leadership e sul cambiamento culturale.

⬤ Alcuni lettori trovano il libro troppo lungo e complicato.
⬤ Manca di una guida pratica “come fare” rispetto ad altri libri sulla leadership.
⬤ Potrebbe essere meno coinvolgente per coloro che preferiscono contenuti didattici semplici.
⬤ Alcune critiche dicono che non affronta adeguatamente tutti gli aspetti della leadership.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leading Change

Contenuto del libro:

In Leading Change, James O'Toole sostiene che gli obsoleti dettami machiavellici della leadership situazionale sono in definitiva inefficaci e dimostra invece che la leadership di successo è radicata in un alto scopo morale e in un coerente rispetto per i seguaci.