Guidare con AND: Il segreto della resilienza e dei risultati in un mondo polarizzato

Recensioni dei lettori

Il libro “Lead with AND” di Tim Arnold è apprezzato per il suo approccio pratico alla leadership, che offre spunti preziosi per gestire polarità e tensioni. Incoraggia il passaggio da un pensiero binario a una prospettiva più sfumata, “sia/che”, ritenuta essenziale nel mondo polarizzato di oggi. I lettori hanno trovato il libro stimolante, ricco di esempi reali e utile per le relazioni professionali e personali.

⬤ Pratico e relazionabile: Il libro è pieno di storie vere e di applicazioni pratiche del pensiero “e”.
⬤ Ispirante: I lettori lo hanno trovato motivante e illuminante, e molti hanno vissuto momenti “aha”.
⬤ Applicabile a diversi contesti: È utile per i leader del mondo degli affari, delle organizzazioni non profit e della vita privata.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente: L'autore combina esperienze personali con intuizioni di altri leader.
⬤ Messaggio tempestivo: I concetti affrontano le attuali sfide sociali della polarizzazione.

Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti eccessivamente semplicistici o familiari se hanno letto libri simili sulla leadership o sullo sviluppo personale. Alcuni recensori hanno detto che il contenuto potrebbe non essere così rilevante per tutti gli individui che non ricoprono ruoli di leadership.

(basato su 29 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World

Contenuto del libro:

"Questo libro vi aiuterà a capire perché gestire la tensione abbracciando il pensiero Both/And è l'unica abilità di cui ogni leader ha bisogno per avere successo".

Donald Miller, CEO di StoryBrand.

"Perché accontentarsi di un solo valore quando se ne possono avere due? Per noi, il successo della leadership si basa sul pensiero Both/And! ".

Colin McAllister e Justin Ryan, star di HGTV e BBC Television, The Design Duo.

Lead with AND" è un invito a portare tutto se stesso al tavolo della leadership e ad avere un impatto significativo e duraturo. Spero che lo accettiate! ".

Allison Alley, Presidente e CEO di Compassion Canada.

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Come leader, vi impegnate a fare la differenza, a lasciare un segno e a rendere il mondo un posto migliore. Ma quando si tratta di far progredire le cose, spesso sembra che stiate combattendo una battaglia in salita contro sistemi rotti, richieste impossibili e persone irragionevoli?

Tim Arnold, esperto di sviluppo della leadership, ha trascorso oltre due decenni ad aiutare i professionisti a gestire la complessità, ad aumentare la resilienza e a ottenere risultati in organizzazioni come le Nazioni Unite, Compassion International, Royal Bank of Canada, Allstate Insurance e Siemens.

Questo segreto consiste nell'andare oltre il tradizionale approccio alla soluzione dei problemi basato sul binomio "o" o "o" e abbracciare il potere di trasformazione del pensiero "o" o "o". Quando riuscirete a sfruttare le seguenti sei tensioni di leadership, raggiungerete un nuovo livello di resilienza e di risultati.

Diventare ottimisti Erealisti.

Abbracciare il cambiamento Epreservare la stabilità.

Diventare focalizzati sul profitto Eorientati allo scopo.

Avere aspettative Eestendere la grazia.

Prendersi cura degli altri Eprendersi cura di se stessi.

Diventare fiduciosi Erimanere umili.

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Ogni leader merita un modo per rimanere in gioco con successo e godersi l'avventura! Il vostro lavoro è importante e in questo momento il mondo ha bisogno della vostra leadership più che mai. Imparate a superare le polarità, le divisioni e i valori contrastanti. Unitevi a leader efficaci di tutto il mondo che hanno il coraggio di guidare con AND.