Gli dei del management: Il lavoro delle organizzazioni che cambia

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'esplorazione perspicace e stimolante della gestione organizzativa attraverso l'analogia con gli dei greci. È apprezzato per il suo stile di scrittura chiaro e per la sua rilevanza sia per i manager nuovi che per quelli esperti, che lo rendono una risorsa preziosa per la comprensione delle dinamiche e della cultura organizzativa. Tuttavia, alcuni lettori hanno trovato alcune parti del testo obsolete e si aspettavano un approccio più accademico.

Intenso e stimolante, facile da leggere, stile di scrittura chiaro e piacevole, utile per comprendere la cultura e le dinamiche organizzative, memorabile l'analogia con le divinità greche, adatto sia ai manager nuovi che a quelli esperti.

Alcune parti del libro sono considerate obsolete, potrebbero non soddisfare le aspettative di chi cerca un testo più accademico.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Contenuto del libro:

Come sarebbe il mondo degli affari se fosse gestito dagli dei greci di un tempo? Apollo sarebbe l'uomo giusto al timone di Acme Widget? Quali cambiamenti radicali farebbe Atena se controllasse un'agenzia pubblicitaria? Sebbene questo possa sembrare solo un concetto divertente, si tratta anche di un quadro estremamente prezioso per comprendere gli stili di gestione e le culture aziendali ad essi associate.

In The Gods of Management, l'autore del best-seller Charles Handy utilizza quattro divinità greche per illustrare ai manager gli approcci di base che possono utilizzare nelle loro aziende. Quando il potere si irradia in tutta l'azienda da un capo supremo, si tratta di un esempio di organizzazione Zeus o “club”, che le banche d'investimento e le società di intermediazione adottano spesso per i loro climi aziendali. La cultura del “ruolo” di Apollo, invece, si traduce in una burocrazia stabile, come nel caso di una compagnia di assicurazioni sulla vita o di un'azienda con una lunga storia di successi con un singolo prodotto. L'ambiente Atena “compito” enfatizza il talento, la giovinezza e la risoluzione dei problemi di squadra, come nel caso delle agenzie pubblicitarie e delle società di consulenza. Infine, il design “esistenziale” di Dioniso esiste per permettere agli individui di raggiungere i propri scopi, come in un'università o in uno studio medico di gruppo.

In questo volume stimolante, Charles Handy mostra ai manager come essere consapevoli delle scelte culturali che possono fare per creare un ambiente di lavoro più produttivo e soddisfacente.