Capire le organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro “Understanding Organizations” di Charles Handy ha ricevuto recensioni estremamente positive, che ne sottolineano l'approccio completo ai temi del comportamento organizzativo e della gestione. I lettori ne apprezzano lo stile di scrittura chiaro, l'accessibilità e l'ampiezza delle idee trattate. Tuttavia, ci sono alcune critiche riguardanti la profondità accademica e i problemi legati all'acquisto e alle discrepanze di edizione.

⬤ Panoramica completa dei concetti di comportamento organizzativo e di gestione.
⬤ Stile di scrittura chiaro e accessibile, adatto sia agli studenti che ai professionisti.
⬤ Copre un'ampia gamma di temi legati alle organizzazioni, supportati dalla letteratura e da citazioni di altri autori.
⬤ Fornisce spunti pratici applicabili in contesti organizzativi reali.
⬤ È ancora rilevante e utile per i lettori contemporanei nonostante sia stato pubblicato nel 199
⬤ .

⬤ Alcuni lettori lo hanno trovato meno rigoroso dal punto di vista accademico di quanto ci si aspettasse.
⬤ Problemi con il processo di acquisto, tra cui la ricezione di libri usati invece che nuovi e discrepanze nelle edizioni.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che le edizioni precedenti fossero migliori.

(basato su 63 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Understanding Organizations

Contenuto del libro:

Il rivoluzionario bestseller di Charles Handy del 1989 The Age of Unreason lo ha catapultato tra i migliori consulenti di management. Ora, in questa nuova edizione del suo acclamato studio Understanding Organizations, consolida la sua reputazione di pensatore aziendale fondamentale, offrendo uno sguardo brillantemente perspicace e di ampio respiro sulle organizzazioni aziendali.

Da tempo bestseller nel Regno Unito, questo testo classico offre una discussione illuminante dei concetti chiave che interessano tutti i manager: cultura, motivazione, leadership, potere, giochi di ruolo e lavoro di gruppo. Sempre attento alla pratica aziendale, Handy affronta direttamente il modo in cui i manager possono tradurre i sei concetti principali in strumenti preziosi per una gestione efficace. Egli discute di come tutte le organizzazioni abbiano bisogno di selezionare, sviluppare e premiare il proprio personale; di strutturare e progettare il proprio lavoro; di risolvere i conflitti politici; di definire le linee guida per i propri manager e di pianificare il futuro. In ogni caso, gli approcci e le tecniche qui descritti sono preziosi.

Altrettanto importante, Handy eccelle nel presentare le sue idee in modi colorati e immediatamente accessibili, riempiendo il libro di esempi illuminanti e metafore inventive che spaziano dalle idee di Tolstoj sul concetto di sé, ai molti significati di "buongiorno", alle conversazioni che avvengono in un ascensore fermo, alle dimensioni corrette per un vigneto o un elefante. Mostra, ad esempio, come un esperimento di illusione ottica getti luce sulle relazioni interdipartimentali e come il modo in cui gli scolari vengono classificati dai loro coetanei aiuti a spiegare le gerarchie aziendali. Oltre ai casi di studio, ai grafici, alle tabelle e ai questionari, Understanding Organizations è costellato di riquadri che offrono consigli e stimolano la riflessione, con citazioni provocatorie di maghi del business come Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler e Rosabeth Moss Kanter, ma anche di Aristotele, Shakespeare, Gilbert e Sullivan, Gail Sheehy e Joseph Heller.

Ciò che il manager di successo sa intuitivamente, Charles Handy lo mette in parole. I suoi potenti schemi interpretativi aiuteranno i manager a cogliere le dinamiche sottostanti alla loro azienda, a dare un senso al suo passato e a valutare - e plasmare - il suo futuro.