Giustizia razziale sul lavoro: Soluzioni pratiche per un cambiamento sistemico

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un'esplorazione completa dei concetti DEIJ (Diversità, Equità, Inclusione e Giustizia), risorse pratiche e discussioni approfondite per affrontare le questioni razziali, in particolare sul posto di lavoro. Incoraggia la riflessione personale e sottolinea la necessità di conversazioni scomode per promuovere il cambiamento.

Il libro è stato lodato per la sua scrittura diretta e semplice, per le risorse preziose sia per i principianti che per gli operatori esperti e per le soluzioni pratiche per combattere le questioni razziali. I recensori hanno apprezzato le domande di discussione, le definizioni chiare dei termini e la loro riferibilità alle loro esperienze personali e professionali. Il design della copertina e il contenuto dei capitoli sono adatti a un pubblico eterogeneo.

Non sono stati menzionati svantaggi significativi nelle recensioni, ma alcuni lettori potrebbero trovare il contenuto impegnativo, data la natura delle conversazioni scomode che incoraggia. Tuttavia, questo aspetto è considerato necessario per la crescita personale e organizzativa.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change

Contenuto del libro:

Creare un luogo di lavoro veramente giusto è la prossima frontiera della DEI: questo libro mostra come andare oltre la conformità per affrontare i danni, condividere il potere e creare equità”.

Il lavoro tradizionale della DEI non è riuscito a smantellare i sistemi che perpetuano i danni ed escludono i gruppi non bianchi. Il lavoro DEI tradizionale non è riuscito a smantellare i sistemi che perpetuano i danni e l'esclusione dei gruppi non bianchi: si è concentrato troppo su attività di superficie, come la semplice assunzione di più persone di colore, e non ha posto abbastanza enfasi sul cambiamento dei sistemi organizzativi più profondi che perpetuano le disuguaglianze, in altre parole sulla giustizia. Il lavoro DEIJ si discosta dal tradizionale lavoro DEI basato sulle metriche e richiede un nuovo approccio al pensiero e all'azione per smantellare efficacemente le strutture di potere.

La pioniera DEIJ Mary-Frances Winters e i suoi coautori affrontano ogni aspetto dell'aggiunta di un focus sulla giustizia al lavoro sulla diversità. Questo libro di ampio respiro, stimolante e pragmatico offre consigli strategici ai leader su come passare a una mentalità di giustizia, anticipare e affrontare le resistenze, ridistribuire il potere e creare la sicurezza psicologica necessaria per un lavoro così impegnativo. E spiega come implementare pratiche incentrate sulla giustizia in funzioni organizzative come il reclutamento, gli acquisti, l'apprendimento e lo sviluppo, il marketing e altro ancora. Racial Justice at Work aiuterà i lettori a raggiungere l'equità e a mantenerla.

Nel libro è disponibile una guida alla discussione per gruppi di lettura e club del libro.