Conversazioni inclusive: Promuovere l'equità, l'empatia e l'appartenenza attraverso le differenze

Recensioni dei lettori

Il libro di Mary-Frances Winters si propone di facilitare le conversazioni inclusive creando un ambiente sicuro per il dialogo sui temi della diversità e dell'equità. Mentre molti lettori ne lodano le preziose intuizioni, gli strumenti pratici e gli esempi di vita reale, alcuni criticano la parzialità dell'autrice e la mancanza di approfondimento delle varie prospettive emarginate.

Offre una guida pratica per conversazioni inclusive, include riassunti dei capitoli e domande per la discussione, esempi di vita reale, utile per le organizzazioni nel promuovere discussioni sulla diversità, stimolante e facile da leggere, ottimo per le discussioni di gruppo.

Alcuni ritengono che il libro manchi di una struttura coesa, criticano i pregiudizi e le generalizzazioni dell'autore, gli stereotipi percepiti e la prospettiva limitata sui vari gruppi emarginati.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging Across Differences

Contenuto del libro:

Ciò che colpisce non è solo il modo in cui la Winters costruisce un caso per l'urgenza e la necessità di conversazioni coraggiose e inclusive, ma anche il fatto che fornisce strategie e competenze specifiche per trasformare la sua teoria in pratica".

--Sheila Robinson, editore e amministratore delegato di Diversity Woman Media.

Un dialogo efficace tra le diverse dimensioni della diversità, come la razza, il genere, l'età, la religione o l'orientamento sessuale, favorisce un senso di appartenenza e di inclusione, che a sua volta porta a una maggiore produttività, performance e innovazione. Sia sul posto di lavoro che nelle comunità religiose o nei contesti educativi, le nostre differenze possono dividerci anziché unirci se non sappiamo come comunicare. Riconoscere la nostra responsabilità collettiva di affrontare seriamente le nostre differenze e aumentare la comprensione e l'empatia non solo migliorerà gli obiettivi organizzativi, ma porterà anche a un mondo più sano, gentile e compassionevole.

La pluripremiata consulente per la diversità, l'equità e l'inclusione Mary-Frances Winters conduce da anni seminari su quelle che chiama "conversazioni audaci e inclusive". In questo libro offre strategie di dialogo specifiche per favorire una maggiore comprensione sui seguenti argomenti:

⬤ Riconoscere l'importanza di creare equità e condividere il potere.

⬤ Gestire la "fragilità" dei gruppi dominanti - il loro disagio nell'impegnarsi con i gruppi storicamente subordinati.

⬤ Affrontare l'esaurimento che i gruppi storicamente emarginati provano nello spiegare costantemente la loro diversa esperienza di vita.

⬤ Esplorare come costruire la fiducia e creare spazi psicologicamente sicuri per il dialogo.

Questa guida è completa per chiunque voglia abbattere le barriere che ci separano e facilitare le discussioni su argomenti potenzialmente polarizzanti.