Conversazioni inclusive: Promuovere l'equità, l'empatia e l'appartenenza attraverso le differenze (edizione a caratteri grandi 16pt)

Recensioni dei lettori

Questo libro di Mary-Frances Winters si concentra sulle conversazioni inclusive e sulla creazione di spazi sicuri per il dialogo sui temi della diversità. Molti recensori lo lodano per gli strumenti pratici, gli esempi reali e l'utilità in ambito organizzativo. Tuttavia, alcune critiche sottolineano i pregiudizi percepiti e la mancanza di profondità nell'affrontare i diversi gruppi emarginati.

Il libro offre strumenti preziosi per una conversazione inclusiva, include riassunti dei capitoli e domande di riflessione, ed è apprezzato per il suo contenuto coinvolgente e stimolante e per gli esempi di vita reale. È utile per i leader e gli operatori della diversità e serve come solida base per le discussioni sulla razza e su altre questioni di diversità all'interno delle organizzazioni.

I critici hanno rilevato una mancanza di coesione nella struttura e nel contenuto del libro, sostenendo che sembra affrettato o mal pianificato. Alcuni ritengono che l'autore mostri un forte pregiudizio personale, che manchi di inclusività per i vari gruppi emarginati al di là di menzioni superficiali e che il libro rafforzi stereotipi e generalizzazioni.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)

Contenuto del libro:

Ciò che colpisce non è solo il modo in cui la Winters sostiene l'urgenza e la necessità di conversazioni coraggiose e inclusive, ma anche il fatto che fornisce strategie e competenze specifiche per trasformare la sua teoria in pratica. Dr.

Sheila Robinson, editore e CEO, Diversity Woman Media Un dialogo efficace tra le diverse dimensioni della diversità, come la razza, il genere, l'età, la religione o l'orientamento sessuale, favorisce un senso di appartenenza e di inclusione, che a sua volta porta a una maggiore produttività, performance e innovazione. Sul posto di lavoro, nelle comunità religiose o nei contesti educativi, le nostre differenze possono dividerci anziché unirci se non sappiamo come comunicare. Riconoscere la nostra responsabilità collettiva di affrontare seriamente le nostre differenze e aumentare la comprensione e l'empatia non solo migliorerà gli obiettivi organizzativi, ma porterà anche a un mondo più sano, gentile e compassionevole.

La pluripremiata consulente per la diversità, l'equità e l'inclusione Mary-Frances Winters conduce da anni seminari su quelle che chiama "conversazioni audaci e inclusive". In questo libro l'autrice offre strategie di dialogo specifiche per favorire una maggiore comprensione sui seguenti temi: Riconoscere l'importanza di creare equità e condividere il potere Affrontare la "fragilità" dei gruppi dominanti - il loro disagio nell'impegnarsi con i gruppi storicamente subordinati Affrontare l'esaurimento che i gruppi storicamente emarginati provano nello spiegare costantemente la loro diversa esperienza vissuta Esplorare come costruire la fiducia e creare spazi psicologicamente sicuri per il dialogo Questa guida è completa per chiunque voglia abbattere le barriere che ci separano e facilitare le discussioni su argomenti potenzialmente polarizzanti.