Fuori ufficio: Liberare il potere e il potenziale del lavoro ibrido

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'esplorazione stimolante del lavoro a distanza, dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e dell'evoluzione della cultura del lavoro, richiamando l'attenzione sull'impatto della pandemia. Sottolinea l'importanza di separare la vita personale dal lavoro e suggerisce miglioramenti alle strutture lavorative. Tuttavia, ha ricevuto recensioni contrastanti per quanto riguarda la sua chiarezza e praticità: alcuni lettori l'hanno giudicata troppo lunga e priva di spunti pratici.

Spunti di riflessione sull'equilibrio tra vita privata e lavoro e sul lavoro a distanza.

Ben studiato con un contesto storico sulla cultura del lavoro.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work

Contenuto del libro:

Il futuro non riguarda dove lavoreremo, ma come. Per anni abbiamo lottato per bilanciare lavoro e vita, e la maggior parte di noi si sente sopraffatta e bruciata perché il nostro rapporto con il lavoro è rotto. Questo "non è solo un libro sul lavoro a distanza. È un libro che ci aiuta a immaginare un futuro in cui le nostre vite - in ufficio e a casa - siano più felici, più produttive e veramente significative" (Charles Duhigg, autore del best seller "Il potere delle abitudini").

Out of Office è un libro per tutti coloro che lavorano in ufficio, dagli impiegati ai dirigenti, che si trovano attualmente a dover decidere se e come tornare in ufficio. Gli ultimi due anni ci hanno mostrato che potrebbe esserci una nuova strada da percorrere, che non implica un infernale pendolarismo giornaliero e le esigenze di orari di lavoro fittissimi che non hanno più senso. Ma come possiamo realizzare questo futuro in modo che sia vantaggioso sia per i lavoratori che per le aziende?

Basato su rapporti e interviste innovative con lavoratori e manager di tutto il mondo, Out of Office mette in luce i valori e le questioni chiave che dovrebbero guidare questa conversazione: fiducia, equità, flessibilità, ambienti di lavoro inclusivi, equità ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Soprattutto, sostengono che le aziende devono ascoltare i propri dipendenti - e che questo promuoverà, anziché ostacolare, la produttività e la redditività. Per decenni la società ha parlato di flessibilità del lavoro; questo libro chiarisce che siamo a un punto di svolta in cui ciò è effettivamente possibile per molti dipendenti e per le loro aziende. Out of Office va ben oltre le riunioni con lo zoom e gli orari ibridi: mira a rimodellare il nostro intero rapporto con l'ufficio.