Fuori ufficio: Il grande problema e la più grande promessa del lavoro da casa

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti, con forti apprezzamenti per le sue intuizioni sull'equilibrio vita-lavoro e le critiche alla cultura aziendale moderna, in particolare al modo in cui il capitalismo influisce sul benessere dei dipendenti. Alcuni lettori lo hanno trovato trasformativo e stimolante, mentre altri lo hanno criticato per l'eccessiva lunghezza, la predica e la mancanza di applicazioni pratiche.

⬤ Offre prospettive interessanti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e sull'impatto della cultura aziendale.
⬤ Incoraggia i lettori a riflettere criticamente sul loro rapporto con il lavoro.
⬤ Fornisce un contesto storico e discute le nuove tendenze del lavoro, in particolare alla luce della pandemia.
⬤ Coinvolgente e ben scritto per molti lettori, ispira alcuni a ripensare la propria vita.

⬤ Considerato troppo lungo e ripetitivo, alcuni suggeriscono che potrebbe essere condensato in una lunghezza inferiore.
⬤ Criticato perché eccessivamente predicatorio e privo di soluzioni pratiche.
⬤ Alcuni hanno trovato le prospettive degli autori elitarie o scollegate dalle esperienze lavorative più tipiche.
⬤ Segnalazioni di pagine mancanti in alcune copie, che incidono sulla leggibilità.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Contenuto del libro:

Il futuro non riguarda dove lavoreremo, ma come. Per anni abbiamo lottato per bilanciare lavoro e vita, e la maggior parte di noi si sente sopraffatta e bruciata perché il nostro rapporto con il lavoro è rotto. Questo "non è solo un libro sul lavoro a distanza. È un libro che ci aiuta a immaginare un futuro in cui le nostre vite - in ufficio e a casa - siano più felici, più produttive e veramente significative" (Charles Duhigg, autore del best seller "Il potere delle abitudini").

Out of Office è un libro per tutti coloro che lavorano in ufficio, dagli impiegati ai dirigenti, che si trovano attualmente a dover decidere se e come tornare in ufficio. Gli ultimi due anni ci hanno mostrato che potrebbe esserci una nuova strada da percorrere, che non implica un infernale pendolarismo giornaliero e le esigenze di orari di lavoro fittissimi che non hanno più senso. Ma come possiamo realizzare questo futuro in modo che sia vantaggioso sia per i lavoratori che per le aziende?

Basato su rapporti e interviste innovative con lavoratori e manager di tutto il mondo, Out of Office mette in luce i valori e le questioni chiave che dovrebbero guidare questa conversazione: fiducia, equità, flessibilità, ambienti di lavoro inclusivi, equità ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Soprattutto, sostengono che le aziende devono ascoltare i propri dipendenti - e che questo promuoverà, anziché ostacolare, la produttività e la redditività. Per decenni la società ha parlato di flessibilità del lavoro; questo libro chiarisce che siamo a un punto di svolta in cui ciò è effettivamente possibile per molti dipendenti e per le loro aziende. Out of Office va ben oltre le riunioni con lo zoom e gli orari ibridi: mira a rimodellare il nostro intero rapporto con l'ufficio.