Fuori ufficio: Il grande problema e la grande promessa del lavoro da casa

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un'analisi stimolante della cultura del lavoro, sottolineando la necessità di un equilibrio tra lavoro e vita privata e l'impatto del lavoro a distanza sul benessere dei dipendenti. Tratta temi come la flessibilità, la tecnologia e la comunità, ma ha ricevuto recensioni contrastanti per quanto riguarda la lunghezza e la profondità.

Offre idee perspicaci e provocatorie sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e sul futuro del lavoro.

Incoraggia una separazione più sana tra lavoro e vita privata.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Contenuto del libro:

Questo libro vi sfiderà a ripensare a ciò che serve per far funzionare il lavoro a distanza, non solo per le aziende, ma anche per le persone". --Adam Grant, autore di Think Again, bestseller del New York Times, e conduttore del podcast TED WorkLife.

Il futuro non è legato al luogo in cui lavoreremo, ma al modo in cui lo faremo. Per anni abbiamo lottato per bilanciare lavoro e vita, e la maggior parte di noi si sente sopraffatta e bruciata perché il nostro rapporto con il lavoro è rotto.

Questo "non è solo un libro sul lavoro a distanza. È un libro che ci aiuta a immaginare un futuro in cui le nostre vite - in ufficio e a casa - siano più felici, più produttive e veramente significative" (Charles Duhigg, autore del best seller "Il potere delle abitudini").

Out of Office è un libro per tutti coloro che lavorano in ufficio, dagli impiegati ai dirigenti, che si trovano attualmente a dover decidere se e come tornare in ufficio. Gli ultimi due anni ci hanno mostrato che potrebbe esserci una nuova strada da percorrere, che non implica un infernale pendolarismo giornaliero e le esigenze di orari di lavoro fittissimi che non hanno più senso. Ma come possiamo realizzare questo futuro in modo che sia vantaggioso sia per i lavoratori che per le aziende?

Basato su rapporti e interviste innovative con lavoratori e manager di tutto il mondo, Out of Office mette in luce i valori e le questioni chiave che dovrebbero guidare questa conversazione: fiducia, equità, flessibilità, ambienti di lavoro inclusivi, equità ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Soprattutto, sostengono che le aziende devono ascoltare i propri dipendenti - e che questo promuoverà, anziché ostacolare, la produttività e la redditività. Per decenni la società ha parlato di accordi di lavoro flessibili; questo libro chiarisce che siamo a un punto di svolta in cui ciò è effettivamente possibile per molti dipendenti e per le loro aziende. Out of Office va ben oltre le riunioni con lo zoom e gli orari ibridi: mira a rimodellare il nostro intero rapporto con l'ufficio.