Fiducia e ispirazione: come i veri grandi leader liberano la grandezza negli altri

Recensioni dei lettori

Trust and Inspire di Stephen M. R. Covey è un libro di leadership molto apprezzato che sfida i tradizionali stili di comando e controllo e offre un nuovo paradigma incentrato sulla fiducia e sull'ispirazione. I lettori lo trovano trasformativo, applicabile a vari aspetti della vita e ricco di esempi reali. Sottolinea l'importanza di considerare le persone come un contributo prezioso piuttosto che come semplici risorse, e molti lo considerano una lettura essenziale per i leader.

⬤ Offre un approccio fresco e trasformativo alla leadership.
⬤ Fornisce strutture e strumenti pratici per l'implementazione.
⬤ Include esempi e aneddoti del mondo reale.
⬤ Applicabile a contesti personali e professionali.
⬤ È ben scritto e coinvolgente, per cui è facile da digerire.

⬤ Alcuni lettori l'hanno trovato ripetitivo o privo di nuove idee.
⬤ È stato espresso il desiderio di approfondire i casi di studio.
⬤ Alcuni argomenti sono stati considerati densi o trascinati.

(basato su 83 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others

Contenuto del libro:

Dall'autore del bestseller "La velocità della fiducia", un nuovo rivoluzionario modo di guidare, considerato "il libro sulla leadership del XXI secolo" (ammiraglio William McRaven, autore di Make Your Bed) di cui "ogni genitore, insegnante e leader ha bisogno" (Esther Wojcicki, autrice di How to Raise Successful People). Oggi abbiamo una crisi di leadership: anche se il nostro mondo è cambiato drasticamente, il nostro stile di leadership non è cambiato.

La maggior parte delle organizzazioni, dei team, delle scuole e delle famiglie oggi operano ancora secondo un modello di "comando e controllo", incentrato sulle gerarchie e sul rispetto delle persone. Ma a causa della natura mutevole del mondo, della forza lavoro, del lavoro stesso e delle scelte che abbiamo su dove e come lavorare e vivere, questo modo di condurre è drasticamente superato. Stephen M.

R. Covey ha fatto della comprensione della fiducia nella leadership e nelle organizzazioni il lavoro della sua vita. Nel suo libro più recente e trasformativo, Trust and Inspire, offre una soluzione semplice ma coraggiosa: passare da questo modello di "comando e controllo" a uno stile di leadership di "fiducia e ispirazione".

Le persone non vogliono essere gestite, vogliono essere guidate. Fiducia e ispirazione è un nuovo modo di guidare che parte dalla convinzione che le persone sono creative, collaborative e piene di potenziale. Le persone con questo tipo di leader sono ispirate a diventare la versione migliore di se stesse e a produrre il loro lavoro migliore.

In questo "libro che fa girare le pagine" (Amy Edmondson, docente della Harvard Business School), Covey offre la soluzione per il futuro del lavoro: una forza lavoro dispersa sarà la norma e richiederà fiducia e collaborazione attraverso i fusi orari, le culture, le personalità, le generazioni e la tecnologia. Fiducia e ispirazione richiede un cambiamento radicale nel modo di dirigere nel 21° secolo e Covey ci mostra come.