Esperienza umana sul lavoro: Guidare le prestazioni con un approccio ai dipendenti incentrato sulle persone

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Titolo originale:

Human Experience at Work: Drive Performance with a People-Focused Approach to Employees

Contenuto del libro:

L'unico modo in cui i professionisti delle risorse umane possono garantire il massimo rendimento sostenibile della loro forza lavoro è adottare un approccio incentrato sulle persone”.

Per superare la concorrenza, le aziende hanno bisogno di dipendenti felici, coinvolti e impegnati che esprimano tutto il loro potenziale. Non è investendo in nuove tecnologie o adottando l'analisi delle persone che si otterrà questo risultato, ma adottando un approccio incentrato sulle persone. Non solo migliora l'impegno, la produttività e il benessere del personale, ma assicura anche i benefici per l'azienda: nel 2019 Deloitte ha riportato che “le organizzazioni che si concentrano sull'esperienza umana hanno il doppio delle probabilità di superare i loro colleghi nella crescita dei ricavi in un periodo di tre anni”. Human Experience at Work” è una guida pratica per i professionisti delle risorse umane e per i responsabili della gestione dei talenti che fornisce consigli, esempi e indicazioni su come adottare un approccio allo sviluppo del personale incentrato sulle persone.

L'esperienza umana al lavoro” tratta di cosa sia l'esperienza umana, dei vantaggi per l'organizzazione, dei vantaggi per i dipendenti, di come renderla parte di una strategia di gestione dei talenti e di sviluppo organizzativo e di come sfruttarla. Viene inoltre illustrato come concentrarsi sulle persone e permettere loro di essere se stesse al lavoro crei un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo. Il libro è supportato da casi di studio, approfondimenti ed esempi di aziende come GSK, Ford, IKEA, Fotile, Grenade, Huel e Moneypenny.