Ego, autorità, fallimento: Usare l'intelligenza emotiva come un negoziatore di ostaggi per avere successo come leader - 2a edizione

Recensioni dei lettori

Il libro è considerato positivamente da molti lettori per il suo approccio pratico alla leadership e alla negoziazione, in particolare per l'esperienza dell'autore nella negoziazione di ostaggi. Presenta tecniche e intuizioni preziose che possono essere applicate in varie situazioni. Tuttavia, alcuni lettori lo trovano mal scritto, noioso e inutilmente lungo, ritenendo che manchi di profondità nei concetti chiave e sia pieno di aneddoti eccessivi.

⬤ Offre tecniche pratiche e schemi applicabili per la leadership e la negoziazione.
⬤ Fornisce esempi di vita reale e spunti di riflessione tratti dall'esperienza dell'autore.
⬤ È visto come un libro genuino e stimolante.
⬤ Ottimo per la collaborazione di gruppo e le sfide della comunicazione.
⬤ Molti lettori apprezzano i contenuti praticabili e l'esperienza condivisa dall'autore.

⬤ Alcuni ritengono che lo stile di scrittura sia povero e pieno di problemi grammaticali.
⬤ Il libro è percepito come lungo e noioso, soprattutto nella prima metà.
⬤ I critici sostengono che potrebbe essere condensato in un formato più breve senza perdere i messaggi chiave.
⬤ Alcuni lettori hanno faticato a entrare in sintonia con la prospettiva dell'autore e hanno trovato eccessivi gli aneddoti.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Contenuto del libro:

Uno studio Gallup ha rilevato che il 50% dei dipendenti che si dimettono lo fa “per allontanarsi dal proprio manager”. Chi rimane con manager scadenti si disimpegna, creando un ambiente di lavoro negativo che costa alle aziende statunitensi miliardi di perdita di produttività ogni anno.

Nel ventunesimo secolo, per essere un manager efficace non bastano le competenze tecniche. Gli ambienti di lavoro produttivi richiedono anche un'empatia tattica - la stessa abilità fondamentale che costituisce la base della leadership dei negoziatori di ostaggi (HNL) - per creare i rapidi legami empatici che sono vitali per un ambiente di lavoro altamente produttivo.

All'interno di questo libro, imparerete dodici abilità di facile esecuzione che potrete mettere subito in pratica, trasformando la vostra presenza di leadership da una lotta costante a un sicuro vantaggio competitivo.

Con molti racconti di ammonimento sui danni che l'ego e l'autorità incontrollati possono provocare in qualsiasi organizzazione, Ego, Autorità, Fallimento può aiutarvi a cambiare questa storia, fornendo tecniche attuabili per una solida base di influenza basata sulla fiducia, in grado di motivare e ispirare.