Ego, autorità, fallimento: Usare l'intelligenza emotiva come un negoziatore di ostaggi per avere successo come leader - 2a edizione

Recensioni dei lettori

Questo libro fornisce spunti dalla negoziazione degli ostaggi che possono essere applicati alla leadership e alla negoziazione in vari contesti. Mentre molti lettori lo trovano pratico e ricco di tecniche utili, altri lo criticano perché è scritto male, lungo e a volte noioso. L'accoglienza è mista: alcuni ne sottolineano l'approccio genuino e rinfrescante e i contenuti praticabili, mentre altri ritengono che manchi di profondità e coerenza.

Tecniche pratiche e applicabili, facile da leggere, esauriente nell'affrontare le sfide per i leader, rilevante per vari campi, tra cui le forze dell'ordine e gli affari, buoni esempi di sviluppo del carattere, rinfrescante e genuino.

Scritto male, con problemi di grammatica, storie lunghe e ripetitive, alcune parti sono state percepite come noiose, manca di profondità nell'esplorare alcuni concetti, contraddetto da chi ha ritenuto che fosse solo un lungo riassunto di principi.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Contenuto del libro:

Uno studio Gallup ha rilevato che il 50% dei dipendenti che si dimettono lo fa “per allontanarsi dal proprio manager”. Chi rimane con manager scadenti si disimpegna, creando un ambiente di lavoro negativo che costa alle aziende statunitensi miliardi di perdita di produttività ogni anno.

Nel ventunesimo secolo, per essere un manager efficace non bastano le competenze tecniche. Gli ambienti di lavoro produttivi richiedono anche un'empatia tattica - la stessa abilità fondamentale che costituisce la base della leadership dei negoziatori di ostaggi (HNL) - per creare i rapidi legami empatici che sono vitali per un ambiente di lavoro altamente produttivo.

All'interno di questo libro, imparerete dodici abilità di facile esecuzione che potrete mettere subito in pratica, trasformando la vostra presenza di leadership da una lotta costante a un sicuro vantaggio competitivo.

Con molti racconti di ammonimento sui danni che l'ego e l'autorità incontrollati possono provocare in qualsiasi organizzazione, Ego, Autorità, Fallimento può aiutarvi a cambiare questa storia, fornendo tecniche attuabili per una solida base di influenza basata sulla fiducia, in grado di motivare e ispirare.