Diversità, Inc: La promessa fallita di un business miliardario

Recensioni dei lettori

Il libro di Pamela Newkirk “Diversity, Inc: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business” esplora le carenze delle iniziative per la diversità e l'inclusione in vari settori, tra cui l'America aziendale, Hollywood e il mondo accademico. Il libro sostiene che, nonostante i significativi investimenti finanziari negli sforzi per la diversità, mancano progressi significativi. Newkirk sottolinea l'importanza di un impegno veritiero con il contesto storico per promuovere un'autentica diversità e inclusione, fornendo sia un'analisi convincente che strategie di miglioramento.

Il libro è molto apprezzato per la ricerca approfondita, la chiarezza e la scrittura avvincente. I recensori ne apprezzano la leggibilità, le preziose intuizioni che offre sui motivi del fallimento di molte iniziative per la diversità e il suo potenziale nel guidare le organizzazioni verso un cambiamento efficace. Numerosi lettori lo ritengono essenziale per gli operatori DEI e ritengono che affronti con rigore analitico le questioni critiche relative alla diversità razziale.

Alcuni recensori criticano il libro per la sua percepita mancanza di sfumature, suggerendo che si appoggia troppo sulle denunce piuttosto che fornire una visione equilibrata. Ci sono preoccupazioni riguardo alle interpretazioni dell'autore sui temi della diversità, in particolare sui fattori economici e di istruzione che influenzano la rappresentanza in alcuni campi. Alcuni lettori hanno trovato la prospettiva eccessivamente pessimistica, con l'accusa di promuovere opinioni divisive.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business

Contenuto del libro:

Uno dei libri da leggere assolutamente del 2019 di Time Magazine: un giornalista pluripremiato mostra come le iniziative per la diversità sul posto di lavoro si siano trasformate in un'industria profondamente sbagliata - e abbiano fatto ben poco per portare l'uguaglianza nelle principali industrie e istituzioni americane.

La diversità è diventata la nuova parola d'ordine, sostenuta da istituzioni d'élite, dal mondo accademico a Hollywood, fino alle aziende americane. Nel tentativo di garantire che le loro organizzazioni rappresentino la composizione razziale ed etnica del Paese, i leader dell'industria e delle fondazioni hanno impegnato centinaia di milioni di dollari per commissionare studi, lanciare sessioni di formazione e assumere consulenti e zar della diversità. Ma sta funzionando?

In Diversity, Inc. la pluripremiata giornalista Pamela Newkirk fa luce sull'industria della diversità, ponendo domande difficili su ciò che è stato efficace e sul perché i progressi sono stati così lenti. Newkirk mette in luce i rari casi di successo, condividendo lezioni preziose su come altri settori possano eguagliare questi risultati. Ma, come sostiene la Newkirk, nonostante decenni di piagnistei, iniziative costose e conversazioni scomode, le organizzazioni, a parte poche eccezioni, non hanno raggiunto gli obiettivi prefissati.

Diversity, Inc. mostra in modo incisivo il grande divario tra la retorica dell'inclusività e i risultati reali. Se vogliamo mantenere la promessa di una vera uguaglianza, dobbiamo abbandonare le misure inefficaci e costose e impegnarci a combattere i persistenti atteggiamenti razziali.