Diversità, Inc: La lotta per l'uguaglianza razziale sul posto di lavoro

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Titolo originale:

Diversity, Inc.: The Fight for Racial Equality in the Workplace

Contenuto del libro:

Uno dei libri da leggere assolutamente del 2019 di Time Magazine.

Un giornalista pluripremiato mostra come le iniziative per la diversità sul posto di lavoro si siano trasformate in un'industria profondamente sbagliata - e abbiano fatto ben poco per portare l'uguaglianza nelle principali industrie e istituzioni americane.

La diversità è diventata la nuova parola d'ordine, sostenuta da istituzioni d'élite, dal mondo accademico a Hollywood all'America delle imprese. Nel tentativo di garantire che le loro organizzazioni rappresentino la composizione razziale ed etnica del Paese, i leader delle industrie e delle fondazioni hanno impegnato centinaia di milioni di dollari per commissionare studi, lanciare sessioni di formazione e assumere consulenti e zar della diversità. Ma sta funzionando?

In Diversity, Inc. la pluripremiata giornalista Pamela Newkirk fa luce sull'industria della diversità, ponendo domande difficili su ciò che è stato efficace e sul perché i progressi sono stati così lenti. Newkirk mette in evidenza i rari casi di successo, condividendo lezioni preziose su come altri settori possano eguagliare questi risultati. Ma, come sostiene l'autrice, nonostante decenni di piagnistei, iniziative costose e conversazioni scomode, le organizzazioni, a parte poche eccezioni, non hanno raggiunto gli obiettivi prefissati.

Diversity, Inc. mostra in modo incisivo il grande divario tra la retorica dell'inclusività e i risultati reali. Se vogliamo mantenere la promessa di una vera uguaglianza, dobbiamo abbandonare le misure inefficaci e costose e impegnarci a combattere i persistenti atteggiamenti razziali.