Disabilità e pratiche dei datori di lavoro: Ricerca attraverso le discipline

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Titolo originale:

Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines

Contenuto del libro:

Questo libro tratta dell'occupazione delle persone con disabilità negli Stati Uniti e dell'importante ruolo delle pratiche dei datori di lavoro. Quasi una persona su cinque presenta una qualche forma di disabilità e ha solo la metà delle probabilità di essere impiegata rispetto alle persone senza disabilità. Con l'invecchiamento della forza lavoro e il ritorno dei veterani militari che contribuiscono ad aumentare il numero di disabilità sul posto di lavoro, è urgente trovare modi migliori per affrontare le continue disparità occupazionali delle persone con disabilità. Esaminare i comportamenti dei datori di lavoro è fondamentale per cambiare questa tendenza. È essenziale comprendere i fattori che motivano i datori di lavoro a coinvolgere questa forza lavoro e quali sono le pratiche specifiche più efficaci. Disability and Employer Practices presenta una documentazione basata sulla ricerca delle politiche e delle pratiche sul posto di lavoro che portano al successo del reclutamento, del mantenimento, dell'avanzamento e dell'inclusione delle persone con disabilità. L'équipe della Cornell, il cui lavoro è presentato in questo libro, ha attinto da diverse discipline, fonti di dati e metodologie per capire dove si verificano le disparità occupazionali per le persone con disabilità e per identificare le politiche e le pratiche sul posto di lavoro che potrebbero porvi rimedio.

Tra i collaboratori figurano persone esperte nei campi dell'economia, del commercio, dell'istruzione, della progettazione e dell'analisi ambientale, delle risorse umane, del management, della psicologia industriale/organizzativa, della salute pubblica, della psicologia della riabilitazione, dei metodi di ricerca, della progettazione di indagini, della misurazione dell'istruzione, della statistica e della consulenza per la riabilitazione professionale. Collaboratori

Linda Barrington, Istituto per gli studi sulla compensazione, ILR School, Cornell University.

Susanne M. Bruyre, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Hassan Enayati, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

William A. Erickson, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Kevin Hallock, Istituto per gli studi sulla compensazione, Scuola ILR, Cornell University.

Arun Karpur, Istituto sull'occupazione e la disabilità K. Lisa Yang e Hock E. Tan, Scuola ILR, Cornell University.

Lisa Nishii, Studi sulle risorse umane, Scuola ILR, Cornell University.

Ellice Switzer, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University Sarah von Schrader, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Sara Van Looy, K. Lisa Yang e Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.